尤其是有的时候候选人还没有离职，企业HR又特别忙，所以经常导致双方的时间经常对不上，害得我两头一直问一直协调，最后两边都有点不耐烦了，没想到这么简单的事情把我搞得焦头烂额的。后来，领导告诉我一个方法，还挺管用的，只要在推荐报告中，写上几个候选人可供选择的面试时间点让甲方挑选，或者让甲方提供几个可供选择的面试时间点让候选人选择就好了。
二、候选人答应面试又临时反悔。
做猎头久了就会发现这种情况很常见，可能是候选人家人不同意跳槽，也可能是候选人了解到了其他信息改变了主义，还有可能是一些客观原因：比如时间问题。其实出现这种问题多半是猎头顾问之前和候选人的关系没做到位。让候选人产生了质疑或动摇。如果顾问完全取得了候选人的信任，他会主动和你沟通他的疑惑而不是直接放鸽子。
出现这种情况要尽量找出问题的症结所在，并尽可能的解决问题，帮候选人解答他的疑惑，如果是因为客观原因也可以另约时间。当然最好的方式还是牢固与候选人的关系，以避免这种事情的发生。
三、面试没成功，却因为路费问题产生了纠纷。
这个问题是出现在一个外地客户身上的，当时也没遇到过这样的问题，因此也没有注意到这个细节问题。当时甲方面试完之后觉得候选人不是很合适，过了几天候选人叫我去甲方报销他的路费，一共两千多。而客户那边认为是应该候选人自己承担路费的。当时因为这个问题纠缠了好久，搞的我两边得罪人。
吃一堑长一智，从那以后在遇到外地面试的时候我一定会先问清楚到底谁来承担路费，以免再出现类似情况。
四、太奇葩，候选人面试中调戏甲方美女领导。
这是我遇见的最奇葩的候选人了，当时只是电话沟通没有见过面，没想到候选人面试中调戏甲方美女领导，最后面试黄了不说，甲方对我的印象也大大降低，并且明确要求只要是和那个候选人在同一公司的面部拒绝面试！这件事情中我也存在一定过错，如果事先和候选人见几次面的话可能能够发现他是这样的人，那样就不安排他去面试了。
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