前些天公司公布了来年的工作计划，顺便给全体员工来了一次调薪，然而让HR感到费解的是明明涨薪了可还是有员工离职，为此HR郁闷了好些天。
不少公司也出现过类似问题，明明调薪了却出现员工大规模离职，究竟是怎么回事呢？且听小编一一道来。
如果员工已经有了离职的打算，哪怕这个时候企业突然来个薪资调整，员工留下的几率也是很小的。因为员工离职的原因有很多，不一定全是薪资问题。比如单纯想换个环境之类的，当员工决定离职的时候，他们的心已经飘起来了，企业偶尔出现的优惠也无法让这类人的心平复下来。HR能做的就是多与离职人员攀谈，了解他们离职的原因，防患于未然。
关于调薪一般有以下几种情况：整体调薪、个别员工表现良好进行调薪以及根据员工的年限进行调薪。其中针对个别员工进行调薪的是随机事件，涉及到整体员工利益的往往是全年的整体调薪，而调薪的时间往往在年底，是来年工作计划的一部分。然而年底调薪的时候也往往是员工离职的高峰期，尤其是销售这种流动性较强的行业，到了年底总会出现大批离职的状况。哪怕企业涨薪了，也阻止不了他们离职的脚步。
企业调薪是从公司整体利益进行考虑的，尤其涉及到全员调薪，调薪的幅度往往不会太大。虽然聊胜于无，但不可能做到符合所有员工的预期。有的员工可能因为意义不大的调薪反倒有了离职的意愿，这也是常有的现象。
事实上员工因为调薪而离职的很少，但不代表没有。企业处于成本考虑是可以理解的，但有时候太抠门而忽略了人才的重要性，那就很不应该了。
李先生近些年一直从事软件开发工作，在业内也有一定的名气。可是上一份工作让他感觉到了侮辱，他的上一份工作虽然只有短短一年的时间，然而在这一年的时间里李先生是很敬业的，为了企业的发展也做出一定的贡献。本来这是一份还算不错的工作，之所以让李先生觉得恶心还是不久前的一次涨薪，涨的很低，低到忽略不计。李先生自认为不是一个特别贪财的人，但这次几乎没有什么变化的调薪，让他觉得这家企业不是那么的有前途，最终在猎头的帮助下跳到了别的企业。
调薪是一门大学问，调好了能促进员工积极性，进而对企业的发展也能起到很好的推动作用；如果调的不好，分崩折离也是很有可能的。
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