离职见人品：员工讨薪遭暴打

　　昨天，好多人都看到了一条《女员工讨薪遭暴打》的新闻，打人的是南京的一家火锅店的少东家，被打的苏女士早就有辞职的打算，可是一直被火锅店老板拒绝，后来因为迟到一分钟被老板开除，之后在苏女士讨薪的过程中与老板的儿子发生口角，苏女士被打致左眼眶内侧壁发生了骨折，左脸软组织肿胀。

　　我们常说离职见人品，说的主要是员工，因为很多员工提出辞职后就直接不见人影，即使按照公司规定一个月后再离职，也是工作上心不在焉，一个月后，不管公司什么情况，部门是否有困难，都直接拍拍屁股走人，留给企业一堆烂摊子。这种员工就是人品不好的那类。就像之前《猎场》里的一个桥段，郑秋冬在为一家企业物色人才的时候，有一个能力很强的候选人，但是因为这个人曾经在公司项目进展到最关键的阶段选择跳槽走人，而致使该项目流产，最终该公司也因此倒闭，从这件事中郑秋冬判断这个人人品有问题，而把这个人从可选择对象中去除掉。

　　但是“离职见人品”这句话说的不仅是员工，同时也是对企业的一大考验。

　　前段时间四川一家教育机构为了刁难离职教师，故意发一百多斤硬币给他们，并用垃圾袋装给他们，也在网上引起了热议。为了一时解气做出为难员工的举动，不仅对企业没有帮助，反而让这家企业一时间陷入了舆论漩涡中。

　　很多企业一直在强调人性化管理和员工归属感，因为企业已经意识到了员工主动工作的重要性，可是人性化和归属感不仅是针对在职员工，对于离职的员工也同样适用。

　　1.通过对离职员工的处理方式，让在职员工心里产生更多的归属感。就像上面的火锅店，店员们看到老板是如何对待离职员工的，他们还会对企业忠心吗？

　　2.员工离职，有可能会再次回来，如果和员工撕破脸，无疑是堵死了员工再回来的路。山水有相逢，万一以后与这名员工有什么业务上的往来，善待离职员工的企业会减少很多麻烦。

　　3.离职员工即使走了也会给这家企业做宣传，企业文化好，做好的宣传，企业对待离职员工苛刻，员工以后不会说这家企业的好话。在信息如此发达的当今社会，一条帖子分分钟能让一家企业陷入舆论危机。