猎头：你好，我是猎头公司的，请问您最近打算跳槽吗？
候选人：不需要。
猎头：那你身边的同事朋友有打算跳槽的吗？
候选人：没有。
猎头：那公司里有没有阻碍你职场发展的同事或者你讨厌的同事，把他的联系方式告诉我，我帮你把他们挖走。
候选人：……
这原本是一则小的笑话，但是现实生活中还真有怀着这样的目的找猎头的人，不过不是个人，而是公司。
去年，有个HR的朋友找到了我，问我能不能帮她挖走公司的几个人。我一听，这事奇特了，只听说HR找猎头帮忙招人的，还没听说过找猎头帮忙往外赶人的，还以为她在和我开玩笑。
原来，她没有和我开玩笑。他们公司半年前空降了一个总监，新的总监和之前的总监办事风格完全不同，导致一些公司有些资历的同事不能适应，所以公司内部陷入了混乱，经过半年的磨合，还是有三个人与这位新总监想法、做事风格不合，新总监给这位HR下了命令，让她三个月内劝退这三个人。
这三个人都是和这位HR差不多同时进公司的元老级别的人，其实能力都不错，只是与这位新总监配合的不得当，而且他们一年前才续约的合同，离到期还有两年，辞退他们一方面HR觉得面子上很过意不去，另一方面要面对高额的赔偿金。HR无奈之下找到了我，希望我能帮他们挖走这三个人，免得双方尴尬，并贴心的把他们的简历都给我准备好了。
我一看三个人的简历，确实都不错，而且与我所做的职位也符合，于是痛快的答应了。接下来联系他们的时候他们也比较爽快，因为本来目前这份工作就不怎么顺心，加上我给他们推荐的职位都在现有薪资的基础上涨了30%左右，所以不到两个月，我就顺利的把这三个人都给挖走了。
之后我请这位HR的朋友吃饭，她还抢着买单，说很感谢我帮助他们解决了一个难题，其实我也很感谢她，让我赚了不少的佣金提成。
其实，不管是甲方、候选人还是HR，都应该善待猎头，因为猎头不仅能帮他们寻找人才，没准还能给他们带来意外的帮助。
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