多年前刚参加工作时，当别人问起我是做什么工作时，曾经一脸灿烂地告诉对方自己是做人事工作的。如今对这份工作依旧感到很自豪，只是自豪的后面，多了一份领悟和洞察，更显得平和和淡然。
作为一名HR老鸟，在此需要告诉刚刚从事人事工作的新人一些事实，便于新人早些熟知这个行业，尽快融入并开展工作。
这个行业并非尽是高大上。人事工作在外人看来，似乎总显得那么体面和光鲜。很多新人想象着自己踏入这个行业，就与梦想中的“白骨精”（白领、骨干、精英）相距不远了。其实，这是一种错觉，人事岗位也不见得全是那么高大上，很多小单位的基层人事岗位，待遇不高，活儿不少，比如招聘专员、绩效专员、人事专员，人员流动率都很高。人事岗位上并非全都是干部，也并非全都是能够掌握别人的生杀大权，干部只是少数，大多数主要还是为员工服务的普通岗位。
这个行业很苦很累。对于人事岗位的苦和累，不少新人已早有耳闻，只是等到自己真正入行这个职业时，才发现现实比预想中还要难。加班是常态，压力大是常态，被人误解也是常态。这种苦和累，很多新人刚开始很不适应，忍受不了的，早已转行或跳槽，承受下来的，则完成了自身的蜕变，成了职场老油条。行外人往往只看到人事工作光鲜的一面，却很少去体会光鲜背后的付出和努力。
这个行业对从业者有较高的要求。人事岗位对专业的要求并不明显，冒似什么专业出身的人都能做，但实质上这个岗位看重的是人的综合能力。要做好人事工作，远非一件易事，口头表达能力要好，文字表达能力也要好，还要善于管理，懂得协调，擅长与人打交道，知识面要广，对业务方面也要有一定的认识，个人品行要好，还需要一些人格魅力，对综合能力和个人素养要求很高。
书上教的东西在这个行业并非能够直接运用。人事工作并非一成不变，涉及的业务知识更新换代比较快，大学里学的知识也许早已不适应现实的工作要求，曾记得当年人力资源专业课的老师调侃：你们在课堂上学到的知识，等到参加工作时有95%是用不上的。人事工作还是一门实操性很强的工作，需要实践的积累和经验的总结。当很多新人将专业书籍上的知识照搬到实际工作中，却发现根本解决不了问题。比如管理学知识，哪怕你将管理学经典名著背得滚瓜烂熟，却可能依然处不好与同事的关系，因为管理本质上是一门实践；再比如人事法律条文，不断被更新修订，也需要人事工作者不断去学习掌握，从而指导新的工作实践。
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