三八妇女节刚刚过去，很多公司的HR部门或多或少都会组织一些活动，有的是发放一些小的纪念品，还有的是给女员工放半天假甚至是一天假去“购物”，充分体现了企业的人性化。这些很难吗？大多数的HR部门都能做的，因为也花不了多少钱，也不会多么费事。但是对于三八妇女节女员工的福利问题，很多HR人员的认识并不够，仅仅将其作为诸多节日福利中的一种，而且还是很小的一个。这在认识上是有欠缺的。
我一直觉得，三八妇女节仅仅是一个标志与契机，其实HR部门对于女员工的尊重与关心，可以上升到公司人事管理的高度与水准。除了一年一度的“女神节”活动与福利，对女性员工的尊重与关心更应该日常化、实际化。关注女性员工在工作中遇到的实际困难。
现在很多公司HR部门对员工的管理，有时是忽视性别差异的，理由很多，为了体现男女平等、消灭性别歧视、同工同酬等等。但是在现实中的职场上，性别差异肯定是存在的。无论是不同性别在不同工作岗位上的差别，还是工作环境与氛围的不一样。而对待这些不同，必须以对女性员工的尊重与关心为前提。
去年，网络上爆出多起职场性骚扰事件。这种极端的案例，有人认为是个人行为，和公司没有什么关系。的确，不能让公司背锅。但是，如果处理这样的事情，却体现了该公司的态度与员工管理的导向，甚至的关系到企业文化的建设。一个具有健康文明的企业文化的公司，怎么会对此类事件不管不问。
今天职场中的女性是非常不容易的，特别是在一个特定时间段要兼顾家庭与工作，作为公司的HR部门，应该按照劳动法中的相关规定，在假期、聘用、福利等方面给予女性员工尽可能多的尊重与照顾。其实，这是对整个企业员工的福利中的一部分，也是对员工人文关怀的具体实践。
公司企业，是社会的一个个组成单位，公司员工的工作环境就是一个社会职场环境的缩影。社会是向着更加文明的目标前行，公司的文化建设、企业的价值观，也应该是积极的、文明的。这才是公司长久发展的一种文化、文明保证。
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