猎头在与客户谈候选人薪资需要关注的几个要点

猎头通过向企业推荐候选者的方式而获得应有的报酬，而影响到候选者和企业的选择方面，薪资往往占据了很重要的因素，企业往往想用最低的薪资留下满意的人才，所以不愿意先露出自己的底牌，而候选者则是想争取到更多的薪资空间，但又害怕自己开口就将企业吓住而有所顾忌，这个时候猎头顾问就起到了中间调节的作用，想要为候选者争取到更多的利益而成交首先得从以下四个方面来入手。

　　试探双方的底线是多少

　　因为猎头顾问处在一个中间人的角度，可以更加没有顾忌灵活的试探出双方的底线，通过折中的办法达到双方的一个平衡，即能让企业感觉到花的钱值，又能让候选者觉得自己不亏。猎头顾问与企业和候选人均处于一个平等的关系，而不像企业与候选者双