案例一：小张毕业之后一直没有找到长期稳定的工作，每份工作都超不过半年，最近小张接到了一份不错的面试邀请，公司平台和待遇都很好，自然竞争压力也比较大。小张知道自己的胜算几率很小，于是想到了一个“巧妙”的办法：他把自己的工作经历“稍微”改动了一下，把原本半年的工作经历改成了两年，把原本普通员工的职位改成了部门经理的职位。再加上面试过程中表达能力比较突出，小张顺利的入职到了这家公司。小张这次已经做好准备，要在这里大干一场，因为他觉得得为自己的将来好好打算打算了。
可是入职不到一个月，小张就被辞退了，因为在工作中小张所表现出的能力与面试中所描述的有些不符，HR于是打电话到小张之前的公司做背调，小张的谎言全部被拆穿，最后小张工资也没领就灰溜溜的走了。
案例二：小李在一家公司做了两年半了，但因为性格直率一直不受领导的喜欢，虽然小李工作也算踏实肯干，但就是薪资和待遇上始终没有提升。
后来，小李因为一次失误而受到了上司的责骂，小李一气之下跟上司大吵一架后离开了公司。在寻找新的工作过程中，小李一直很坦诚的跟对方说，自己是因为跟上司打架才离职的，也正因此没有一家公司敢录用小李。
上述两个案例，一个是因为撒谎被辞退，另一个是因为不肯撒谎而找不到工作。那么问题就是，在面试时我们到底该不该撒谎呢？
作为HR和企业方来说，当然不希望面试者有一丝的隐瞒，但是最为求职者来说，有的时候不撒点小谎是拿不到工作机会的，但是很多原则性的谎话是不能说的。
一、学历、经验、个人情况等原则性的东西不能隐瞒。
现在很多企业都有背调，如果你在学历、工作经验或者年龄、婚否方面撒了谎，后期是很麻烦的。先不说企业会做背调，就算是企业不做背调，这样的谎言说一个就要用十个谎话来圆，那么早晚都会有露陷的一天，到时候会面临更加尴尬的局面。
二、一些个人态度的问题可以稍微润色一下。
比如面试时HR问你，你对咱们公司了解过吗？有什么看法？你如果傻傻的说我没听过这个公司，和一人说我之前关注咱们公司很久了，这两句话的效果绝对是不一样的，这反映出你对这份工作的重视程度。
还有就是上一份工作的离职原因，对求职者来说无外乎就是工资低、太累、与老板或者同事相处不来，还有的是因为犯错而被辞退，但是面试时如何说自己的离职原因是很有讲究的，基本上百分之八十的人的离职原因都不会实话实说，原因很简单，实话实说的话企业还是不爱听的。
总之，在面试该不该撒谎的这个问题上，小编的看法是：小谎怡情，大谎伤身，分清情况，原则性的东西不能欺骗。
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
