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2018-04-03    来源:网络整理    编辑:懒人网

招聘面试,要多从应聘者的角度考虑一些


前不久,在网上看到一则新闻,还没有参加应聘面试呢,已经被要求体检抽了好几管血。

当然,我们能理解为什么?甚至有的HR觉得这样做是为了应聘者着想。如果没有体检,现在从外地赶来参加考试、面试,也通过了,很高兴。可是到时候一体检,却被告知不合格,这不是白跑那么远的路了,而且也白高兴了一场。如果是之前就看到体检结果,知道自己不合格,也就不用跑那么多趟。跑去医院,也不比跑一趟公司远吧。

其实,这只是看起来是为了应聘者考虑,实则不然。

现在毕业找工作,有几个人是只参加一次面试就高中的?那得什么样的幸运。正常情况下,在找到一个合适的工作之前,得投递很多份的简历,参加很多场的面试。如果每一家公司的HR部门都要求先提交体检材料,那得被抽多少管血?

刚才那位HR所说的为了应聘者考虑,其实不是,这种做法还是HR从自身的工作便利性来考虑的。如果真的能为应聘者考虑,即便是非得要提前查看体检结果,那就可以让其提供在一定时间段内的体检报告。体检本来就是检查一个人在一个时间段内的健康情况,所以在有效的时间内,都可以用的。


招聘面试,要多从应聘者的角度考虑一些


参加应聘的人,不一定都能成为公司员工,但是一定有一部分能成为公司员工。应聘者在最初对HR组织的面试经历将直接影响对公司的印象。所以,为了这一小部分不确定的未来员工,也应该对应聘者多一些关照。往大了说,直接影响未来员工对企业的好感度与忠诚度。

即便是这些应聘者最终也没有人能真正成为公司员工,那也不要苛刻相待。招聘面试是HR部门的常规工作,HR人员的工作态度体现的是整个公司的企业文化与企业素质,更能体现本单位的人才观念。

比如,考试、面试各个环节能集中的就集中,尽量把时间安排合理,不要让应聘者跑无数趟。如果附近吃饭不方便,可以提供午餐券。还有其他的一些指导、咨询。尽量能从应聘者的角度,为他们着想一下,不管最终能否形成雇佣关系,起码体现了公司对人才的态度,对招聘人才的真诚。



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