HR必备能力之一：与地方政策打好交道

有一个新入职不到一年的朋友非常郁闷，原因是工作已经快满一年了，户口还没有落下。“黑户”状态让人很是烦心。不能结婚，不能买房，老是担心万一哪一天身份证丢失了，连补办的可能都没有了，那可真就是彻彻底底的寸步难行。

他为此天天去找HR部门，得到的解释是因为当地户籍政策的变动，所以现在职工落户遇到了困难。但是高层领导的沟通已经完成，政策上落户已经可行。问题是，大半年过去了，依然没有任何进展的消息。公司高层领导的指示非常明确，让HR部门尽快解决这个事情。但是，毫无让员工看到希望的进展。

其实，平心而论，HR在这件事情上肯定是不太顺利，地方政策是一个非常难打交道的事情，如果中间再遇到点问题，难度是可想而知的。但是，HR的懒政也是非常明显。既然公司高层领导已经从政策上解决这个问题，那剩下具体的事情就需要HR积极的推进。

公司凭什么能留住人才，不仅仅是高薪酬，还有就是公司对员工切身利益的重视。在户籍管理现状的社会里，没有户口意味着什么，诸多生活的不便、甚至是不合法，足可以让员工对公司当初的承若失去信心。

一个企业的HR部门经理如果是“事不关己高高挂起”的心态与懒政行为，那就是一个完全不合格、不称职的HR经理。HR经理一定要有一份担当，为企业的人才建设去用心工作、积极争取的担当。

很多地方政策以及一些地方政府机构的懒政现象，的确会给企业的发展包括企业的人力资源建设带来一定的麻烦与困难。但是，HR经理必备的一个非常重要的工作能力，就是能够与地方政策打好交道。能及时了解政策、及时把握政策的变化倾向。要抓住机会，切实解决公司员工关注的问题。

如果不去积极解决，那是HR经理的工作态度问题，如果解决不了，那绝对就是HR经理的工作能力与水平。与地方政策打好交道，是HR必备的能力之一。