让员工死心塌地的追随你

　　很多HR甚至是很多大BOSS经常抱怨现在的队伍不好带，现在的员工不好管，表面上对你毕恭毕敬的员工，背后里指不定说你多少坏话，更有哪天心情郁闷了，直接就把单位给炒了。

　　这样的现象很常见，并且涉及到一个员工忠诚度的问题。有多少管理者企盼着员工能死心塌地的追随，可现实却多是同床异梦。更有管理者遇到这种问题，直接找到人力资源管理部门抱怨招人不淑，或是寻求HR支招。

　　员工没有死心塌地的追随管理者，有员工方面的原因，可更多的原因是出在管理者身上，比如以下几个方面。

　　架子大。不少的管理者，官不大，架子大，凡事喜欢吆三喝四、指手画脚，有事无事喜欢端着一幅高高在上、唯我独尊的阎罗脸，丁点的事不愿自己动手，一天到晚把员工支得团团转，员工有口莫辩、有苦难言。试问这样的管理者，哪个员工会死心塌地的追随。形成反差的是，倒是