孟子曰：呼尔而与之，行道之人弗受；蹴尔而与之，乞人不屑也！这个几千年前古人就懂的道理，到了今天很多人却不明白。关于这种现象，可以体现在HR邀约面试的过程中。
经常有面试者遇到这样的情况，来到公司面试后，HR好像并不知道对方是谁，也不知道这个人要面试什么职位，这无疑很尴尬。造成这样结果的是HR在邀约面试的时候不看简历，可能从网上搜到简历，也不细看，就把邀请发出去了。从而导致求职者已经来了，HR半天还不知道对方是谁，甚至不知道对方面试什么职位，给人留下很不专业的形象。
HR在面试求职者，求职者也在面试公司，HR的不专业会让求职者觉得不被尊重，对企业的印象大幅度降低。正常的情况下，这样的HR，这样的企业，也确实不怎么样。
正常情况下，HR在邀请职场人参加面试的时候，会先打电话，问对方是否对公司感兴趣。获得肯定后，会对企业做简单介绍。电话挂断后，还会以邮箱、短信的形式将邀请函发给职场人。邀请函包含公司信息、乘车路线以及面试岗位等基本内容。这样既显得正式，同时也会加深职场人对企业的了解。
而有的公司HR既不打电话，也不发邮件，只是以短信的形式邀约面试。职场人能不能看到且不说，哪怕看到了也可能会当成垃圾短信。
在有的面试邀请函上，求职者可能不会注意，会有一些不显眼的字体，写着如果求职者在接到面试邀请后，没有参加面试，要对企业进行“赔偿”。
且不说面试本来就是你情我愿的事儿，如果求职者真看到了这样的信息，剩下的也只是呵呵了。HR或许是为了避免求职者放鸽子，可这样的行为不仅不专业，也是完全没有道理的。
邀约面试看上去很简单的一件事，可却能看出一个HR的专业素养。HR的不专业行为不仅不利于人才的引进，也会给企业带来负面的影响。
我们经常会听到HR抱怨当下的职场人怎么怎么样，可HR呢？HR的行为是否专业，是否想过不专业的行为给企业带来的后果？求职者的专业性HR无法保证，但自身的专业HR是可以做到的。想要吸引人才，想要为企业树立口碑，HR请做好自己吧，以专业的态度对待自己的工作！
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