在猎头工作中，跟客户企业的HR对接是一项必须要做的工作，也是另很多猎头头疼的工作，因为猎头常常遭遇甲方HR爱答不理的态度，而猎头还是要耐着性子不厌其烦的去找HR跟进。因为毕竟对方是主动地位，说白了自己能不能挣到钱还得看对方的意思。
其实，帮甲方企业尽快的招聘到合适的人选，是猎头和HR共同的目标，也就是说，双方的目的是一致的。既然这样，为什么对方的HR常常不爱搭理猎头呢？
原因之一：对方确实太忙了，而招聘却没那么着急。
HR确实很忙，尤其是人力资源部门不健全的公司，可能HR面对着一大堆纷乱复杂的事情。而相较于那些事情，可能招聘这件事并不是那么着急，所以HR就会优先处理那些事情而把猎头的事情往后放。所以经常有猎头抱怨简历推了一个月了才有消息，面试完两个月才发offer，就是这种情况。
原因之二：职位情况有变动。
还有一种可能就是招聘的职位已经找到合适的候选人了，或者是由于公司的架构调整职位情况出现了变动，也许已经不需要这个职位了。但是HR没有通知到猎头，所以猎头不知道。
以上两种情况需要猎头在前期沟通的时候问清楚，对方希望这个职位什么时候到岗，这个职位的紧急程度如何，就能大致判断对方的意愿强弱。而在人选推出去之后一定要及时的跟进，以免浪费更多的精力。
原因之三：猎头推荐的简历数量大、质量差。
还有一种情况就是你给对方推荐的简历太多，质量又太差，对方就可能不爱看你推的简历。现在有些猎头顾问的工作方式就是这样的：不管行不行，先推给对方HR再说，以量取胜，推十个总有一个差不多的吧。
但是猎头需要知道，对方合作的企业不止一家，每家又不止一个顾问，如果一个人推十份简历的话那加起来可能就几百份简历，而HR要把这些简历都筛选一遍的话也是需要不少时间的。
如果猎头给对方推荐三份简历，而每份简历都十分优质的话，那HR就愿意打开你的简历，因此也就回复的更快。
所以遇到HR回复慢的情况，要分情况处理，尽最大努力避免这种情况的发生。
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