话说HR的经历和阅历

　　人力资源管理是一门实践性科学，侧重于实际，侧重于实践，侧重于经验。现实职场当中，工作经历和社会阅历越是丰富的HR，越是吃香。

　　很多HR新人抱怨干人力资源没有什么出息，工作太杂，事情太多，而待遇却很一般，好比一个忙碌的勤杂工，做得不好，还要上下两头受气。

　　一方面是没有多少经验的HR新人离职率高、跳槽率高，另一方面却是资深HR的不足和走俏。其实，作为一名有志于长期从事人力资源工作的HR，相关工作经历和相关社会阅历显得非常重要。

　　工作经历，对于一名HR非常重要。

　　很多人力资源管理科班出身的大学生，理论学了一大堆，却依旧管不好一两个人，甚至连基本的同事人际关系都处理得不好。没有过工作经历的HR，特别是没有过管理工作经历的HR，想要做好管理，特别是人力资源管理，可以说是难于登天。

　　HR要想做好人力资源管理工作，需要工作实践的历练、打磨、碰撞，哪怕吃过亏、撞过墙，只有经历过了，才会铭记于心、融会贯通，人力资源管理经验只有在实践中不断摸索、积累、运用，才有可能达到理想的预期。

　　社会阅历，对于一名HR非常重要。

　　人力资源管理，是一门实践性科学，也是一门复合型科学，科班出身的HR都知道，在大学里人力资源管理专业的同学需要学习的课程有多杂、有多广、有多泛，这在一定程度上要求HR需要涉猎广泛的理论知识和社会见识，因为从事人力资源管理工作需要这些。

　　HR做的是人力资源管理工作，不是技术性工作，但需要管理技术人员，不是文字性工作，但需要管理文字工作者，不是财会类工作，但需要管理财会人员。总之，HR不做某一些具体性的业务工作，但是却需要与五花八门的业务人员打交道，而在此过程中，HR的社会阅历就显得非常受用。