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2018-08-15    来源:网络整理    编辑:懒人网

  人力资源管理是一门实践性科学,侧重于实际,侧重于实践,侧重于经验。现实职场当中,工作经历和社会阅历越是丰富的HR,越是吃香。


话说HR的经历和阅历


  很多HR新人抱怨干人力资源没有什么出息,工作太杂,事情太多,而待遇却很一般,好比一个忙碌的勤杂工,做得不好,还要上下两头受气。


  一方面是没有多少经验的HR新人离职率高、跳槽率高,另一方面却是资深HR的不足和走俏。其实,作为一名有志于长期从事人力资源工作的HR,相关工作经历和相关社会阅历显得非常重要。


  工作经历,对于一名HR非常重要。


  很多人力资源管理科班出身的大学生,理论学了一大堆,却依旧管不好一两个人,甚至连基本的同事人际关系都处理得不好。没有过工作经历的HR,特别是没有过管理工作经历的HR,想要做好管理,特别是人力资源管理,可以说是难于登天。


  HR要想做好人力资源管理工作,需要工作实践的历练、打磨、碰撞,哪怕吃过亏、撞过墙,只有经历过了,才会铭记于心、融会贯通,人力资源管理经验只有在实践中不断摸索、积累、运用,才有可能达到理想的预期。


话说HR的经历和阅历


  社会阅历,对于一名HR非常重要。


  人力资源管理,是一门实践性科学,也是一门复合型科学,科班出身的HR都知道,在大学里人力资源管理专业的同学需要学习的课程有多杂、有多广、有多泛,这在一定程度上要求HR需要涉猎广泛的理论知识和社会见识,因为从事人力资源管理工作需要这些。


  HR做的是人力资源管理工作,不是技术性工作,但需要管理技术人员,不是文字性工作,但需要管理文字工作者,不是财会类工作,但需要管理财会人员。总之,HR不做某一些具体性的业务工作,但是却需要与五花八门的业务人员打交道,而在此过程中,HR的社会阅历就显得非常受用。



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