虽然当下不少企业有工资保密规定，然而想要知道同事的工资并不算多么难的事儿。尤其一些职场新人，他们也想知道自家薪资同老前辈的差距，因此有人问的时候也很少掩饰。
老张在公司即将干满三年，人事和他沟通是否考虑续约的问题。说实话企业是很想老张续约的，这个人踏实肯干，能力也可以，但是老张在接到人事通知后直接拒绝了，这究竟是为什么呢？
原来不久前同部门的一个新人刚刚转正，那新人还是老张一手带出来的。在一次闲聊中，老张问起了新人的工资，新人也不隐瞒，直接说了出来。这一说却让老张脸黑了，你猜那是为何？原来老张的工资没有新人高，这让他很难接受。且不说工龄，在能力上自己也不差啊，可为什么公司要这么对待自己呢？
老张当然没有直接去问人事，而是选择消极怠工。反正马上就要合同满三年了，到时候人走茶凉，一拍两散。对于老张工作态度的转变，企业也看在眼里，通过打听也了解了事情经过，在老张办离职的时候，企业HR告诉了原因。
老张是三年前来的公司，他的薪资在当时并不算低。工作三年以来，老张的薪资也在不断调整。公司部门招的新人之所以比老张高，是因为近几年市场环境的变化。尤其这半年期间，房租疯长，该职位薪资在市场环境中也提了一大截，为了招到新人，公司当然要将薪资提高到符合当前市场的标准。
老张是企业已有的资源，三年来在公司的培养下，他的能力得到极大提高。前文提到，自老张入职以来，薪资并不是一层不变，而是在企业薪酬体系的框架内不断调整。在某种意义上，公司并没有对不起老张。
老张确实是一个很有能力的人，但同时也是一个很难相处的人。对于他提出的意见，只要别人提出异议，他就会生气。轻则说反话，往死了怼；重则不配合，耽误工作进程。
部门主管也向老张说过这个问题，老张心情好的时候能听进去，心情差了有时候还会和主管吵架。就像先前说的，对于新人比他薪资待遇高，有什么不满完全可以向公司反映。企业能不能解决是一方面，员工耍小性子，消极怠工，怎么也不像一个成熟之人的所作所为。
公司为什么以大代价招人，如果新人是个棒槌，企业也不傻。企业肯高薪招聘，说明新人确实有可取之处。关于新人的能力，老张感受是最深的。学东西很快，还能举一反三，比他强的不是一星半点。
通过和人事的沟通，老张也认识到了自己的问题。虽然离开企业已经不可避免，但也让他认识到很多……
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