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2018-08-24    来源:网络整理    编辑:懒人网

  虽然当下不少企业有工资保密规定,然而想要知道同事的工资并不算多么难的事儿。尤其一些职场新人,他们也想知道自家薪资同老前辈的差距,因此有人问的时候也很少掩饰。


新同事的工资比你高 逃避并不是办法


  老张在公司即将干满三年,人事和他沟通是否考虑续约的问题。说实话企业是很想老张续约的,这个人踏实肯干,能力也可以,但是老张在接到人事通知后直接拒绝了,这究竟是为什么呢?


  原来不久前同部门的一个新人刚刚转正,那新人还是老张一手带出来的。在一次闲聊中,老张问起了新人的工资,新人也不隐瞒,直接说了出来。这一说却让老张脸黑了,你猜那是为何?原来老张的工资没有新人高,这让他很难接受。且不说工龄,在能力上自己也不差啊,可为什么公司要这么对待自己呢?


  老张当然没有直接去问人事,而是选择消极怠工。反正马上就要合同满三年了,到时候人走茶凉,一拍两散。对于老张工作态度的转变,企业也看在眼里,通过打听也了解了事情经过,在老张办离职的时候,企业HR告诉了原因。


  1.市场环境的改变


  老张是三年前来的公司,他的薪资在当时并不算低。工作三年以来,老张的薪资也在不断调整。公司部门招的新人之所以比老张高,是因为近几年市场环境的变化。尤其这半年期间,房租疯长,该职位薪资在市场环境中也提了一大截,为了招到新人,公司当然要将薪资提高到符合当前市场的标准。


  老张是企业已有的资源,三年来在公司的培养下,他的能力得到极大提高。前文提到,自老张入职以来,薪资并不是一层不变,而是在企业薪酬体系的框架内不断调整。在某种意义上,公司并没有对不起老张。


  2.老张本人的性格


  老张确实是一个很有能力的人,但同时也是一个很难相处的人。对于他提出的意见,只要别人提出异议,他就会生气。轻则说反话,往死了怼;重则不配合,耽误工作进程。


  部门主管也向老张说过这个问题,老张心情好的时候能听进去,心情差了有时候还会和主管吵架。就像先前说的,对于新人比他薪资待遇高,有什么不满完全可以向公司反映。企业能不能解决是一方面,员工耍小性子,消极怠工,怎么也不像一个成熟之人的所作所为。


新同事的工资比你高 逃避并不是办法


  3.新人确实有可取之处


  公司为什么以大代价招人,如果新人是个棒槌,企业也不傻。企业肯高薪招聘,说明新人确实有可取之处。关于新人的能力,老张感受是最深的。学东西很快,还能举一反三,比他强的不是一星半点。


  通过和人事的沟通,老张也认识到了自己的问题。虽然离开企业已经不可避免,但也让他认识到很多……


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