在与猎头合作过程中，候选人如何为面试助跑？(2)

　　比如有的求职者在初次见到异性面试官便夸奖对方漂亮或帅气，这样不但没有留下好的印象，反而会给人轻浮的感觉。因此，求职者可以列举一两件具体的事情来赞扬应聘公司或肯定面试官的某个行为，从而表现出对应聘公司的兴趣。

　　面试官常常会问：“您在这个项目中遇到什么困难吗？工作上最大的挑战是什么？”有些人会毫不犹豫地说：“没有什么困难和挑战，基本上都在自己的解决能力范围内。”

　　哎，不懂套路的人会被套路玩死，何不借此机会就某一个困难举实际的案例来论证自己诸如解决问题的能力、积极主动的态度、团队合作的能力、沟通协调的能力等等呢？

　　有的人在求职意向里说明关于企业发展和个人成长的平台，但却在面试中主动问及面试官薪酬待遇，结果是欲速则不达。通常情况下，如果一个企业对求职者有兴趣的话会主动问及薪酬情况和期望。

　　很多求职者由于太关注职位title，却忽略工作职能和职责本身。在问及未来3-5年的发展计划时，除了说出某个职位之外，并无其他表现。任何职位的匹配是指个人具备的技能与胜任力成正比，合理而清晰的定位会帮助自己在不同的阶段所作出的选择更具合理性和可持续性。