不管你在哪个岗位工作，总会遇到这样那样的困难。即便是一名比较负责的员工，一般也只能做到“100%正常的努力”，如果进展还是不理想，往往归结于“客观因素限制，所以我没有办法”。
因为对员工来说，只要“尽力”就可以了，老板也不可能因此而指责你。你照样可以拿到工资，周末跟朋友出去玩。
但老板不一样，技术问题没解决，项目就要承担失败的风险；客户搞不定，产品就要承担滞销的风险；收入上不来，公司就要承担破产的风险。
所有搞不定的问题，最后都会汇总到老板这里，而老板没有任何借口可以找，只能自己去面对这一切。
那么，这些所谓的“没有办法”是真的没有办法吗？也不见得！
小张自己也说，自己打工做销售时，遇到搞不定的客户也很受挫，那时候是真的觉得自己尽力了，没有办法了。但创业后，发现自己如果再搞不定客户就要饿死，整个人都不同了。
客户打电话不接，他就发长短信；客户不愿意见他，他就主动去客户公司等他；客户不收他的礼物，他就努力学习客户的兴趣爱好去找共同语言；客户级别太高，他就努力找中间人撮合组局……
死缠烂打、死皮赖脸、掏心掏肺、锲而不舍，最终他发现，很多原来觉得不可能搞定的客户，最终都被自己搞定了。
说到底，还是因为自己没有了退路，没有办法后也只能继续想办法。但打工时就不一样了，总有退路，总有老板在最后扛着，不知不觉，自己就缩回去了。
后来我和小张一样，招人的时候都喜欢招那种“能想尽一切办法把问题搞定”的人，也更愿意给这样的人高薪、好的位置。和很多创业者交流过，大家的想法也大同小异。
05
换个角度看问题
在企业打工，很容易就将自己和企业放在利益的对立面，总觉得老板在剥削自己，自己是那个“受害者”。
必须承认的一点是：
不是每个企业、老板都是那么公平，会根据你的贡献、努力程度来分配收入和职位，都值得你毫无保留地卖力付出。
但如果改变角度去看待这些问题，你的做法可能完全不一样：
有一点是毋庸置疑的，不管公司如何、老板如何，你在工作中做出的业绩、自己能力的提升都是完完全全属于你自己的，谁都抢不走。而这些东西，会让你的人生越来越有竞争力。
换句话来说，如果公司不好、老板不好，你就选择得过且过、欺上瞒下、表面功夫，表面上看是为了不让自己吃亏、让公司赚便宜，但实质上你又得到了什么呢？
你的工资没有提升、职位没有提拔，还虚度了最宝贵的年华。再差的环境，都不是你作贱自己的理由对吧？
如果环境极度恶劣，你的最佳选择是尽快离开，而不是继续呆在原来的地方混日子，成天抱怨，否则你的竞争力只会越来越弱。
为了找到更好的下家，你一样要努力做出成绩，这是你跳槽的筹码。这时候你不是为了不好的公司在努力，而是为自己更好的前程在努力。
如果公司和老板不错，但你觉得收入和能力不匹配，你最该做的是直接提出来，去争取应有的待遇。只要是开明的公司和老板，都会正视这种诉求。
所
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