几年下来，你依旧不清楚自己擅长什么，甚至会惊诧地发现，这些年来，自己缺乏一技之长；而比起刚毕业的年轻人，你的热情和执行力迅速下降，你已经没有了当初的勇气和激情；与此同时，你还面临着尴尬的年龄压力、买房的压力、被催婚的压力......让你无法呼吸。
对于王萱这个年龄段的人而言，要么就是能力超群——你的经验足够丰富、业绩足够优秀，用人单位直接委以重任；要么就是经验丰富——对用人单位而言，你具有丰富的实战经验，能够应对各种突发状况，即便年龄有些尴尬，他们也会愿意给你提供一些机会。
而对于很多不上不下的王萱们而言，他们在工作方面没有拿得出手的能力，也没有在一个领域积累到深厚的经验：外表看似成熟坚强，内心却愈发敏感脆弱。
04.
在《稀缺：我们是如何陷入贫穷与忙碌的》一书中，作者犀利地指出：“将一件重要而不紧急的事务搁置一旁，与借用无异。你通过不去做这件事情，而为今天赚到了时间，但却增加了未来的成本，因为你早晚要借用其他时间（很肯能是更多时间）来处理这件事。”
有人会认为，人生本来就是一场未知，何必处心积虑，早早就琢磨这么烧脑的职业规划问题呢？
事实上，你所不知道的是，如果你决定终生都要玩这种“遇见”游戏，你首先要学会面对的最大的风险，就是“遇不见”。
《中华人民共和国职业分类大典》里列举的职业近2000种，而一个人一生能尝试的职业机会在7-9个左右，因此，能遇到最适合你的职业绝对是小概率事件。
更大的概率则是这样的：找一份职业感觉不对，那就再找一个，结果发现还不对；一直尝试到35岁之后，很难有行业会接受一个新人。
从这个角度来说，职场中的你我，并没有太多“随缘”的机会。
经过层层梳理，王萱发现，之前困扰她很久的“跳槽还是考研”这个问题并没有真正存在过，因为她自己对职业方向从来不曾考虑过，而“跳槽还是考研”这个问题确切的表述应该是“用哪一种方式能够逃离目前的困境同时还不用承担未来的风险？”
这种问题，在心理学上被称为“多重趋避式冲突”。
所谓“多重趋避式冲突”，指的是个体在面对两个及两个以上目标时，由于每个目标都有好的和不好的一面，而人们又不能简单地选择一种目标、回避另一种目标，必须进行多重选择时引起的内心冲突。
在王萱的选择中，考研的好处在于三年后可以重新回到应届毕业生的身份来选择职业，弊端在于考研这事本身就不容易，需要花很大时间和功夫，而回去考研能选择的专业方向并不多，想来想去，似乎只能报考本科时自己并不喜欢的会计学，她实在不想重复那样的痛苦，另外研究生毕业后自己已经三十岁了，没有了年龄优势。
跳槽的好处在于可以迅速摆脱当前令自己心烦意乱的工作和环境，问题在后期投简历找工作的话，用人单位会根据自己之前的工作经历决定是否给予面试机会，而即便有不错的销售类岗位，由于自己之前的销售业绩并不好，并且感觉自己做销售很吃力，她也不想重复之前的老路。
05.
王萱正是陷入了职场中的“稀缺陷阱”。
而导致“稀缺陷阱”的根源，就是在于她对资源的错误利用。
想要从根本上解决这个难题，只有一个办法，那就是：重新分配自己的时间和精力，同时将重要的事纳入考虑范围当中，为未来的选择积累相应的资粮，即便未来面对危机，也能游刃有余，拥有足够自由的选择。
这个时候，必须果断理清以下几点。
1、决策是面向未来，别过多考虑沉没成本。
沉没成本是指由于过去决策已经发生了的、而不能由现在或将来的任何决策改变的成本。
比如在王萱的案例中，她经历了长达三年倍感吃力而痛苦的电话销售职业，这三年的时间精力对她而言就是“沉没成本”，如果她决意转变方向，就不要过多留恋“被浪费的时光”。
反正时光已经被浪费了，如果因为害怕白白浪费永远不敢跨出第一步，则意味着更大的浪费和损失。
这就像一个女孩恋爱时不幸遇到了渣男，最好的办法就是当她发现对方是个渣男的时候果断分手，而不是出于“都相处这么久了，分手太可惜了，万一后面他就改了呢？”这种想法当断不断，等到未来结了婚有了孩子遭遇家暴的时候才想起要离婚就晚了，因为那个时候，整件事情就不是你和他之间单纯的情感纠葛了，而是会涉及几家的利益关系变得错综复杂，所承受的痛苦要比恋爱时分手大得多。
2、意愿和能力，你总要有一项。
如果一份工作让你感到痛苦，你需要排查痛苦的根源到底是意愿出了问题还是能力出了问题。
通常来说，很多人是既不情愿做又做不好，也就是意愿能力都有问题，才会面临莫大的痛苦。
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