猎头最重要的能力绝非招聘，而是……

　　即便当下借助于猎头寻找合适的人才已经成为大企业招聘的标配，但仍然有人不解，为何猎头服务费那么高，还是有大企业选择借助猎头帮助其寻找高端人才？不就是招聘吗，HR难道不能做吗？猎头不就是将候选人的简历推荐给HR吗？接下来一样需要面试，候选人依旧可能不匹配。这可能是人们对猎头的偏见，是一些不专业猎头的造成的。

　　是的，猎头的重要工作之一就是招聘，但是猎头能做的远远不止招聘那么简单。猎头行业之所以能蓬勃发展，靠的可不是招聘，那么猎头行业的价值何在呢？

　　一、帮企业规避风险

　　高端候选人一般不缺少工作，企业直接出面去请，失了身份不说，还违背道义，通过中介猎头公司出面协调，既维护了企业形象，又避免了企业之间可能发生的恶性纠纷。

　　二、防止项目流产

　　企业能与猎头合作，不是候选人稀少且难找，就是时间紧迫，急着招聘优秀人才带领项目，此时，猎头做的工作就起到了雪中送炭的作用。及时为企业推荐合适的候选人，使企业持续发展，创造了可能流失的价值，避免了企业得损失。

　　三、数量等于质量

　　一名专业的猎头顾问，不仅是候选人的职业规划师，还是企业的人才官，他可以帮助企业制定详实的留人计划，并且其本身会有一定的候选人备用，以防止意外的发生，会尽可能地为企业做最好的规划和人才储备。

　　四、为企业省支节流

　　诚然，企业与猎头公司的合作中，猎头公司确实在收取服务费，但是猎头按照企业要求为其匹配合适能创造价值的候选人，候选人能为其企业创造的价值已将远远超过了其支付给猎头的费用，也足以证明猎头存在的必然性。

　　总而言之，一名专业的猎头顾问是猎头公司发展的基石。