又到了一年一度的调薪日了，李超同学信心满满的到人力资源部领取调薪通知单，但是人力资源部同事告诉他这次涨薪名单中并未有他，看着他满脸震惊不可思议的样子，我和薪酬同事把他请到了会议室。
李超同学说去年一年他几乎没有任何的休息日，一个月工作28天，节假日更不用说了，只要有需要不论他在做什么，会立刻赶到公司。部门里面的同事，在朋友圈里晒旅游的、晒锻炼身体的、晒美食的，而他的朋友圈永远都是加班加班，又一个晚归的夜之类的。去年有一个外出学习的机会，李超已经期盼好久了，但是领导最后却派了另外一个同事，为此他消沉的好几天，但是他也很快调整自己，去给领导说他没关系，继续阳光的工作。他一直再等待这次的调薪，因为去年整体他工作最拼命，最努力，加班最多，业绩整体还不错，他相信领导会给他一个好的结果，但是结果却出人意料。
几天后，我外出吃饭正好碰到李超的领导MR吴，我邀请MR吴一起吃饭，期间我提到了李超，询问MR吴对他的看法，MR吴说李超已经提出离职了，他也同意了。他看我迷惑的样子，说道：
一、努力，我看得到，并不需要你时时刻刻的提醒我
李超的朋友圈每天只发布一条信息，基本都是在晚上10点以后，都是加班的信息。偶尔看看，觉得还挺用工，但是每天都发，让大家觉得他只是单纯为了加班而加班，并且以目前的工作量而言，不用每天加班这么晚，基本在6点之前就可以结束，这样的加班其实是低效而无价值的，这样也导致了他的工作效率直线下降。
二、请给我结果
所有的工作最后都要求有结果，无论大小事务，尤其是领导安排的工作。去年一年给李超安排的几项有难度的工作，到了截止日期他几乎都没有完成，不能出任何结果。在整个工作的推进过程中，遇到困难他也很少沟通，就自己埋头去想，虽然自己思考是值得提倡的，但是出现的问题还在自己埋头思考的情况，并不提倡的。没有结果的加班，都是无效的加班，这句话虽然残忍，但事实却是如此。
三、不要做一个老好人
关于李超提到的培训机会的问题，MR吴说之前给过李超一个培训机会，但是快到参训时间了，他却说这个机会还是给A同事吧，因为他更需要，这样的情况不只出现过一次，所以后期再有培训的机会都不再考虑了。MR吴说他不需要一个老好人，而是需要一个真正能承担核心工作的员工，很明显，李超并不符合他的要求。
在职场中，我们总能看到很多人每天忙忙碌碌至深夜，周六周日也无法休息，我非常喜欢那些努力勤奋的人，因为他们总能给我们很多的惊喜同时也在鞭策我们不要停滞不前。但是，如果把努力、把加班、把不休息当做你升职加薪的一个评价标准，那么最后带给企业的就是人浮于事，人人都在忙，但都没有结果。
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