张口闭口劳动关系管理，可惜你连劳动合同都没弄清

　　职工与企业一旦构建劳动关系，一般都需要签订劳动合同，这既是规范员工管理的需要，也是遵循法律层面的要求。如今一些机关事业单位对于在职在编人员，也要求签订聘用合同，当然，聘用合同与劳动合同有一定的区别，在此暂不详述。

　　劳动合同的重要性自不待言，那么作为管理劳动关系的HR，对于劳动合同的签订，尤其是对于什么样的人，签订什么类型的劳动合同，都搞不清楚了吗？

　　对于普通职工、基层职工，一般而言适合签订固定期限劳动合同。这个比较容易理解，对于这类职工，一般签订有固定期限的劳动合同，比如三年、五年，对于不同固定期限的劳动合同，试用期的要求也是不同的。

　　对于高层管理人员、专业技术骨干，一般而言适合签订长期、无固定期限劳动合同。这类人员对于单位而言是极端重要且关键特殊的一类群体，需要签订长期、无固定期限劳动合同，需要保持相对稳定和避免流失。

　　对于需要返聘的退休人员，一般而言适合签订劳务合同。有些单位，比如医院、高校，往往是职工年纪