有的人在职场中混了大半辈子还是一事无成，也有的人在职场只是待了几年便风生水起。之所以有这样巨大的差距，一个很大的原因是后者做到了以下5点。
说白了就是会管理时间，每个职场人一天都是24小时。有的人把这24小时利用的很充分，也有的只是虚度光阴还抱怨时间不够。
时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在国外的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如职场人每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。
不少职场人尤其是当下的一些年轻人就怕担责，从不敢扶老人就可以看出来。在职场中更是如此，一旦出了什么事躲得比谁都快。这样的人如何在职场中脱颖而出呢？
职场中的领导更喜欢敢于担责的人，这样的人敢挑事，能够为公司创造价值，将来也能够取得巨大的成就。
曾经看到过这样一个现象，一家公司的某一个人选择了离职，紧接着一帮人选择了离职。后来调查发现，他们只是看到别人离职了，习惯性的也跟着离职了。这其实也是一种攀比，或者说是盲从。
在职场中有这样一类人能够不动如山，只求做好自己，从不和别人比较，只要今天比昨天过得充实那就是成功，这类人往往更容易得到好的发展。
当下很多95后也步入职场了，他们有思想可是缺乏稳定性。在工作中遇到一点挫折就受不了，然后闹离职。其实不只是95后，很多老人也是从那个年龄过来的。看这个工作不上眼，那个工作又瞧不上，结果一事无成。
对于职场人来讲一个最重要的品质就是自我剖析，知道自己是谁，知道每个阶段该干什么，知道自己的能力所在……只有对自己有一个清晰的认知才能够在职场中不断发展。
优秀的职场人往往具备以上的5点品质，你有吗？
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