对于大部分人来说辞职是件比较困难的事情，一方面在一个公司时间久了有感情，舍不得之前的同事和自己熟悉的工作环境，另一方面去到一个新的公司需要从新熟悉环境、建立人脉关系十分耗时耗力。所以对于辞职，很多人即使有这个想法也会一拖再拖，还有人好不容易鼓起勇气去辞职被领导几句挽留的话就打消了念头，但无数事实证明，只要你提出了辞职，与公司之间就会产生隔阂，即使你当时没有离开选择留了下来，领导也不会再重用你了。
小A在公司已经工作三年了，当初自己抱着极大的希望和职业规划入的职，计划三年之内做到部门经理的职位。可是三年过去了，小A没有升职，也没有加薪，依旧是一个普通职员，依旧拿着三年前的工资。
几番纠结之后，小A决定向领导提出辞职，领导问小A辞职的原因，小A觉得应该实话实说，于是就把在公司里各种不顺心意的理由全部描述了一遍。没想到领导不但不生气还鼓励小A说：“小A啊，你来公司三年了，工作勤勤恳恳，我们都是看在眼里的。其实我早就有想给你加薪的想法，只是现在公司发展到了瓶颈期，需要每一位员工的支持啊。你放心，等公司过了这次的难关，一定会补偿你们的。你就别走了，留下来吧，公司需要你这样的人才啊。”
老板的话着实吓了小A一跳，没想到领导原来这么看好自己，再加上小A也还没有找到合适的下家，小A就放弃了辞职的念头，留了下来。
半年过去了，公司发展迅速，而且有一拼新人进来，小A的工作也没有之前那么忙了，于是小A再次来到领导办公室，想问问领导加薪的事情。没想到领导的话再次惊到了小A：“小A啊，我非常感谢你为公司付出了这么多，但是公司这个岗位设定的工资就是这样的，如果你觉得委屈了可以去其他公司看看有没有更加适合你职位。”
这时小A才恍然大悟，当初领导承诺的补偿只是画大饼，而那个时候公司没有人能顶替做小A的工作，现在这批新人已经可以做自己的工作了，公司也就不再需要他了。
其实小A的遭遇是职场上很常见的问题，因为一旦员工提出辞职，就会被企业认为是忠诚度不够，而对于企业来说最看重的除了能力就是员工的忠诚度了。领导当时挽留你只是因为你突然离职你的工作无人跟进将会给公司造成损失，而另一方面公司也会马上着手安排人跟进你的工作，等到你对公司没有价值的时候，也就是你走人的时候了。即使公司没有与你解约，一个在公司遇到困难或者因为一些小事就能随便放弃公司的员工，也很难再得到公司的重用了。
所以，职场人员辞职之前一定要慎重决定，一旦决定了就不要犹豫不决。辞职换工作是为了能有更好的发展，那么什么理由应该辞职什么理由不该辞职呢？
1.当你在一个公司工作三到五年或者更长都没有得到重用，职位没有提升，那你可以毫不犹豫的提出辞职。因为工作前三年是能力提升阶段，三到五年你都没有得到重视说明你不具备公司提拔的条件，而此时你的能力也不会再有提升，再工作下去，也是一潭死水。
2.当因为家庭原因或者客观条件限制不得不离开的时候可以选择辞职。
3.当你因为工作累、人际关系或者公司环境不符合自己心意的时候你需要谨慎考虑，因为没有任何一份工作是完美的，工作中总会遇到这样那样的困难，你需要做的是努力提升自己去适应环境。
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
