95年的小刘今天辞职了，这在公司里引起了一个不小的轰动，因为他和领导吵架的声音整个办公室的人都听到了。而起因，竟是因为一条微信群消息。
事情是这样，小刘是今天刚毕业的应届生，也是第一次工作，年初就开始开公司上班了，到现在也有快一年的时间了。小刘的头脑比较灵活，人也勤快，但就是性子比较直，做事有些冲动。而领导平时喜欢在微信群里说一些事情，不管是上班时间还是下班时间，有想法就说出来。小刘本来就很厌烦领导的这种行为，但是出于面子一直没有说什么，但是下班时间领导在群里发的微信小刘从来不回复。
领导似乎也注意到了小刘的这种行为，于是在会上说，下班都看着点工作群，这是每个员工应尽的义务，大家都知道领导在说小刘，小刘当然也知道，但就是不能认同领导的说法。于是，当天晚上，小刘依然没有回复领导的群消息。
第二天，小刘就被领导叫到了办公室，小刘就将自己的想法说给了领导听，他说谁下班还没个自己的事啊，公司只发给我们八个小时的工资，凭什么下班还要保持工作状态。领导被小刘一说，觉得很没面子，于是说，想干就干，不想干可以走，想进公司的人多了去了。小刘当时一生气没忍住，直接就把工牌拍在了领导桌子上，直接回到工位，收拾好东西，在大家钦佩的目光中华丽丽的离开了公司。
似乎很多职场人都遇到过这样的困扰吧，平时在工作群里领导发了什么消息，下属还需要斟酌一下呢，回复吧，害怕说错话，不回复吧，又觉得尴尬。下班之后呢，很多人都有自己的一摊子事，有的家里有孩子，需要照顾孩子，还有的在路上或者有什么其他活动，没时间看手机，这时候领导发了一条消息，有一部分人是真的没看到，还有一部分人十分厌烦领导的行为，下班的时间还谈工作，会让职场人感到压力倍增。于是干脆假装没看到，直接不回复了。
而领导呢，可能自己突然想起一个什么事就在群里说了，也没有考虑太多，说了之后又没有得到员工的回复，此时的领导感觉很没面子，于是就会说出一些不太好听的话，此时员工也是敢怒不敢言，虽然大部分员工都是选择隐忍而不是像小刘那样冲动离职，但是长时间的这种状态还是慢慢的激化了领导和员工之间的矛盾。
那么如何化解和解决这类问题呢，应该从领导和员工两方面考虑。
1.换位思考。
在这里矛盾激化的最主要原因是双方的角度不同，领导可能时刻都在工作状态，于是没有考虑到员工的实际情况，有的时候领导只是想通过这种方式来活跃大家的氛围，员工应该理解。如果双方互相理解，恐怕就不会有此类事件的发生。
2.换一种沟通方式。
小刘辞职的悲剧源于双
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