对于很多90后职场新人而言，他们或多或少会陷入这样的困惑——
为何其他人的机会越来越多，而我的机会却越来越少？
我明明很有才华，可为何老板像个睁眼瞎，看不见我的付出和努力？
我分明很努力在工作，可为何没有相应的回报？
......
如果将职场上的各种提升技巧比作树上不计其数的叶子，今天所要谈论的这个点，恰恰就是我们看不见的大树根部。
如果不从源头解决问题，你永远只能在表面上兜兜转转，离成功的目标渐行渐远。
01
教育失败的产物
“宽松世代”？
在日本，90后被人们称为“宽松世代”。
所谓“宽松世代”，是指1987年以后出身的孩子，和中国一样经历了国家的教育改革，教育理念以“重视人性教育”为核心，奉行宽松的教育方法，所以这一代被称为“宽松世代”。
然而，“宽松世代”进入职场后，却被普遍认为是“教育失败的产物”。
职场中的管理者普遍认为，宽松世代最让人头疼的地方，是这代人总把生活与工作作为对立的选项，自我意识强到不能接受任何轻微的批评，喜欢逃避责任，习惯将成长的困难归咎于外因而不会从自身反思等。
日本各界很为这样的“宽松世代”担忧，不仅涉及到个人发展，还会削弱国家竞争力。
而在中国90后职场新人身上，也折射出这一时代的共性特征，并不断地被表现和放大着。
因为职业生涯规划师的身份，我接触过大量90后的咨询者，他们普遍很聪明，自我意识强烈，但很遗憾的是，他们表现出来的职场特质，着实令人堪忧。
小宇就是众多90后职场新人当中颇具典型代表的一个。
小宇的工龄只有4年，却换过5份工作，按照他的话说，在每份工作开始的时候，自己总是“踌躇满志”，走的时候却“满腹委屈”。
我问他：“你认为的理想工作是怎样的呢？”
小宇说了3点：
工作和生活严格分开，下班绝对不要找我；
布置任务的时候最好说清楚要怎么办，如果可以，最好有个现成的步骤；
要以人为本，要发掘员工身上的闪光点，不要天天只盯着业绩。
我意识到，小宇的认知代表了相当一部分90后职场人的心声，所谓“大事做不得，小事说不得。”
这种心态，是非常“典型的90后”，表现出90后对职场理解十分孩子气的一面。
而这种孩子气，说到底就是缺乏“契约精神”。
02
大事做不得，小事说不得
这锅要背么？
小宇至今还记得，他刚毕业那会儿，可是被部门主管钦点录用的，曾几何时，主管一度很看好他，刚开始也给他分派各种任务，但很快，小宇的种种表现让这位主管颇感失望。
首先在于做错事之后的态度和举动。
事实上，作为一名职场新人，做错事情在所难免，但怕的是，这些新人在做错事后并不想办法补救，而是双手一摊无计可施的模样。
更有甚者，如果领导批评两句，立马会有一种“我就这样，你能拿我怎样”的理直气壮，甚至直接挥手拜拜大步走开，反正谁也不差你这公司给的这两个钱！
他们遇事总是会以自我为中心，不太考虑他人的感受，脾气说上来就上来，一有不顺说走人就走人，丝毫不考虑自己的职位由谁来接替，如何协助公司做好妥善的工作交接。
其次是绝不在下班时间开机。
在小宇看来，时间绝对是分为
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
