HR“第二轮”面试应该注意哪些问题？

　　对于一些初级职位，往往一轮面试就能搞定了。然而遇上一些比较高端的职位，就像猎头推荐的候选人，往往要进行二轮面试，甚至更过。那么，HR从二轮面试中应该重点考察求职者的哪些内容呢？

　　关于求职者的学历、工作经历等个人信息在初次面试以及之后的工作HR们已经得到了证实。第二轮面试可以理解为最后的“测试”，主要要考究的主要是候选人的工作能力、处事方法以及薪资谈判。

　　虽然在第一轮面试已经对求职者的工作经历进行了简单面试，但涉及到具体的工作能力，对于重要职位来讲通常由第二轮面试来完成。关于工作能力的面试已经不是由HR来完成，则需要用人部门的主管。第二轮面试较之第一轮会更加严格且富有条理，会围绕其具体所从事的工作项目中去。

　　对于重要职位，企业不仅看重求职者的工作能力，更看重其处事能力，包括遇到突发状况的处理、对环境的适应、对岗位的理解。具体表现可以这样举例，一个成熟的职场人看重的不是怎么把一件事做成，当做某件事遇到困难或者失败的情况是如何处理的？因此，HR会问求职者有没有遇到无法实现的目标，具体是什么原因造成的，事后又是如何处理的？对求职者进行一个全面的考究。

　　当上述内容完成之后，最重要的便是薪资谈判。很多HR与求职者的面试失败几乎是卡在这一关，造成谈薪失败很有可能是之前的工作没做好，比如沟通不到位，HR提出的薪资无法满足求职者的期望值。还有则是HR对求职者最后的考量，判断求职者为什么选择这家公司？是看重薪资看是别的？

　　当以上三项达成以后，双方都没有异议，这意味着第二轮面试成功。如果没有意外，接下来HR就可以发offer，等着对方入职了。