一个人品好的员工是怎样对待离职的

　　我们经常说，离职见人品，因为一个员工的离职会给企业造成不小的损失，需要从新招聘和培养一个能够顶替这个离职员工的人，也需要很长的时间。所以企业现在一般都有规定，转正员工辞职至少提前一个月通知用人单位，以方便用人单位再去招聘人手。

　　但是就算是有规定，很多人仍然不安正常流程走，说辞职直接交个辞职信就不来了，留下手头一堆烂摊子的工作只能交给同事暂代，给同事增加了很大的压力。企业能怎么办，扣工资吗？那是违反《劳动法》规定的。遇到稍微好一点的，答应一个月后离职，但是在这一个月之内心也早就飞走了，三天两头请假出去面试，在公司工作也是心不在焉，就想着赶快把这一个月度过去。

　　小编的上一份工作就是这样的，当时有离职的想法的时候去找到部门经理辞职，经理说希望我能再撑一阵子，目前团队发展不平稳，没有主力军，我如果走了团队就散了。于是我选择继续奋斗，并帮助两个新来的团队成员迅速的成长起来，直