2018-03-05 来源：网络整理 编辑：懒人网
做这样的事情确实很不值得，有苦劳，却没有多少功劳，还会被同行笑话。其实HR只要掌握以下两点，便能从这种无效又落伍的招聘方式中解脱出来。
在招聘公告中准确清晰地写好岗位描述。
HR在筛选简历时常常会发现一些“奇葩”简历，之所以称之为“奇葩”简历，是因为应聘者的基本条件与招聘单位的要求条件完全风马牛不相及。
比如某单位招聘一名文秘，对专业有要求，却有不少学英语、数学、物理、历史甚至技术专业的求职者投来简历，明明要求30岁以下、硕士学历，收到的简历中却夹杂着35岁、本科学历的应聘材料。
这样的结果必然是收
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