作为一名猎头来说，做的是人的生意，所以相对而言对于人才的需求是很多的，需要有一定的人才储备。有了这些之后才能在各种企业的严格要求下游刃有余的进行推荐，可以说人才的储备量才是一个猎头的最大财富，那么作为一个猎头到底是如何发掘并寻找人才的呢？
行业顶尖猎头靠转介绍就可以获得源源不断的关系网来完成人才推荐，但是猎头的发展都是有着一个过程的，我们遍寻行业内资深猎头，探寻其成功经历，最后得到的结果也无外乎是我们一些常见的方法，例如网络搜索，电话拜访，组织行业交流，上街寻访宣传等方面。并无太多出奇之处，但是细心的人就会发现，同样是一件枯燥的事情，有的人就能干的很好，而有的人却无法完成，说到底还是方法和毅力上存在问题。
那么接下来我们就将传统的方法一一进行梳理，首先在网络搜索方面，我们自问是否花费了大量的时间进行搜索，增加关键词的量来不断地进行筛选；是否采用了别的方法，比如增加英文搜索项，对于喜欢用英文写简历的人才，查看其以前的工作履历，为其推荐一些我们手头上有的职位等等，方法是人自己发现的，网络这个平台非常的广阔，里面有着各种人才，但是有可能我们没有仔细的去筛选就会导致错过了大量的人才。
我们常用的微信及QQ的朋友圈有没有利用起来？有些猎头内心非常的羞涩，害怕发自己的朋友圈，害怕朋友知道自己在干什么，其实这些都完全没有必要，因为你在干猎头有可能你的朋友正在找工作，他需要刚好你专业，既能帮上朋友的忙，还能从中赚取一点的金钱，何乐而不为，所以充分利用起自己的资源才是最重要的。
去企业宣传的话一定要想尽办法去开口说话，所有一切为不开口说话所找的理由都是借口，只有有效的沟通才能加深相互了解。
总之我们需要摆正心态，猎头的作用对于人才是一个积极的载体，也许人才也需要一个自己信任的猎头，所以只要肯走出去，总能找到合适的人才。
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