当猎头遭遇令人头疼的候选人

现在做猎头难吗？难。难在猎头手握公司职位，却找不到合适的人才。巧妇难为无米之炊，再好的厨子没有材料也无法烹饪出一桌好饭菜。对于那些从业不足三年的人来说，猎头一般不予考虑，而工作经历达到要求的人时常会因为各种原因被牵绊在原公司，一时半会儿也无法辞职。猎头最喜欢的候选人都是符合客户提出的标准，最讨厌的候选人是那种浪费大家时间的人。

　　所有的手续程序都已经办好，只等候选人入职这临门一脚。在这个时候，HR给你来电话说，候选人电话打不通，发消息也不回。猎头只得重新再找一个人，把所有的流程再过一遍，即便心里在骂人，但还是一脸惭愧地听着客户责怪。

　　候选人拜托你，下次猎头挖你的时候你要走人可以，能否提前告知一声你的决定。这样既不浪费各自时间，你在我这里的招牌也还保的住，如果下次再有合适的职位依旧会通知你。

　　简历作为一个敲门砖，有很多求职心切的人会玩简历掺水这种事情。现在的简历都存在着一定的水分，猎头需要有一副火眼金睛来区分辨别。甚至有的人造假毕业学校，借机哄抬自身价值。猎头可以通过网站来查证候选人的重要信息，简历润色是一回事，但是造假却是诚信问题，也是各大企业比较忌讳的事情。

　　大部分人换工作都是对现有薪酬的不满意，从而跳槽到一家能开出更高工资的公司。有些候选人一上来就狮子大开口，一味空谈薪资期望值，这样的候选人对猎头不坦诚，还妄想猎头在客户面前争取福利，天下可没有这样的好事。即便候选人选择不说，猎头也会进行背景调查，对一些情况进行核实。