刚入职场的新人，往往想带着一颗豪情万丈的进取心，投入到自己工作当中。这份自信和热情是值得肯定的地方，体现了新人的朝气蓬勃。但是在后期经过长时间工作洗礼之后，因为缺乏对于工作中一些规则的明确认识，太多不足和需要历练的地方就会逐渐显现出来，因此这对于顺利开展工作造成很大影响。
对于很多刚入职的员工来说，他们都希望过自己的能力和魅力得到老板和同事的认可，而公司和领导最看中的是新人对于公司的忠诚度。如果恰巧新人不了解这一规则，如果盲目展现自己反而让公司领导同事留下“处处爱表现”的不良印象。最后没等突破自己就以失败告终了，与其郁闷消愁不如看看下面三点建议。
下面，谈谈初入职场的新人应如何归避和应对那些老板不提但必须明白的职场规则。
新人刚入职，在对工作充满激情的同时存在很多经验的不足，这就要求新人做事要放低自己的姿态，低调做人，学会观察，学会学习。先熟悉周围的人和环境，而不是处处显示自己的能力，切忌在感觉手中任务简单时，就认为自己是“英雄无用武之地”，进而没有认真完成任务，无论任务大小都要拿出认真的态度。
在上司分配任务后，应三思而后行，一味追求速度而盲目蛮干导致工作错误，不如多听、多学，拿出认真的态度保证工作质量。
在工作中谁都会有失误的情况，如果新人工作出现失误，老板可能没有过多批评，但这不代表可以“大事化小，小事化了”，记住同样的错误绝不要犯第二次。
同事给讲了一个关于他朋友的故事，去年同事见他这位朋友的时候，他朋友说：“把一项工作搞砸了，领导没有批评我。”同事劝他：“工作搞砸了还这么高兴，这样不地道呢。”他说：“领导都不管，你就别瞎操心了。”同事说：“恐怕不是领导不管，而是领导不跟你计较吧？长期下去可不好，小心领导开了你。”他说：“不会的，我们领导不敢，还要用我呢。”然而不到一年，同事的这位朋友就被公司辞退了。
正确的做法是对自身失误应加以重视，要勇敢地面对失误和积极寻求解决方法，让失误带来的不良影响降到最低。
如果你认为做好上司布置的任务就够了，那么你工资的增长速度可能总会比别人慢，原因不在你做得不好，而是你没有超出其期望值。想在职场中获得成功，不要只干上司让你做的事情，完成布置的任务后，你还可以提出你的建议或者是一些改进意见，上司问到具体做法的时，能够说出你自己独到的见解。如果有条件可以给上司出两个方案供他选择，只有在完成工作的100%以上的情况下，你才有可能从员工中出类拔萃，得到上司的赏识。
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
