毕业生找工作接到猎头和招聘专员（HR）两份offer该如何选择

有位朋友是学习人力资源专业刚毕业没多久的新人，最后经过不断地面试最终获得猎头和人力资源专员两份offer，但是此时就非常纠结到底该选择哪一份工作比较好？其实这个说简单也简单，说麻烦也麻烦，主要看自己的追求是什么。

　　我们接下来一一分析做比较：

　　首先人力资源专员这个岗位来说，这份offer给的岗位是专职招聘的，简而言之，前期的工作就是不断的招人，优点非常明显，在一个企业当中做人力资源专员，没有太多的工作压力，对于绩效方面也没有太多的考量，大多数的时候通过公司公开招聘筛选一些简历，通知面试，准备迎接候选者面试就OK了，或者连面试这一步有时候都不需要自己去忙，所以工作轻松，没有太多的压力。但是，收入方面可能并不会太高，因为这样一个岗位前期并没有太多的技术含量，从发展前景来看短期类也并不是太好，后期可向人力资源部门高层发展。

　　而对于猎头这份工作来说，优缺点也同样的突出，优点显而易见，工资方面由于有着提成的激励，如果自己够努力或者是运气好可能会有很大的收获，短期来看和人力资源专员没有太多的差别，毕竟新人成单的情况不多，大多数时候都是在学习和邀约客户和候选者，长期发展来看能够学到很多的技能，认识到很多的高层次人才。既然是有着一丝丝的销售性质那么绩效方面就会有着一定的压力，并没有人力资源专员那么的轻松，前期因为技能的不熟练可能较难开单，前期看不到太多成果会导致大量人才流失，导致新人心态失衡。

　　所以综合来说，如果你是一个比较乐于安稳的人，人力资源专员无疑是个好的选择，而如果你是一个有着较强抗压能力，对自己的现状不满的人的话，猎头很适合你，任何的选择只有合适自己的才是最好的。