涨薪的方法：谈判VS跳槽

　　小李在一家公司工作也有些年头了，虽然工龄一年年再涨，然而薪资还是那么一点。纠结啊，究竟是跟老板提加薪，还是通过跳槽的方法来增长薪资，是不少像小李这样职场人焦虑的话题。

　　不少职场人看来，想要让老板给你涨薪，首先得让老板知道你有涨薪的意图。你一直不跟老板提，老板怎么会知道你想加薪呢？

　　那么跟老板谈判一定会加薪吗？不一定，取决于两个方面，一是老板，二是你自己。

　　先说老板是否体恤员工，对于那些铁公鸡，哪怕你表达的再明显，老板也会故意装作看不见，对此你无可奈何。而那些关注员工的老板，你不跟他们提，他们也会为你涨薪。

　　而要老板为你主动加薪，就要看你这个工作的职场人，是否值得老板为你加薪，也就是你个人的能力匹配上老板给你开的薪水。

　　只要你有能力，哪怕老板不给你涨薪又如何？你可以选择跳槽！

　　不少职场人工作有了经验后会选择跳槽，因为据调查显示，只要不是特别笨，每次跳槽的薪资都会有所增长，但是跳槽也要讲究方法。

　　跳槽不是盲目的。有专家指出如果你跳槽后的薪资涨幅低于30%，那么你的跳槽便是失败的。且不说是否有夸大嫌疑，但如果你跳槽后的薪资没有太大变化，确实没有必要跳。

　　老板为什么不给你涨薪，除了遇到铁公鸡的老板，很大还是源于自身能力的不足。如果你没有相应的能力，跳槽后也不会得到你理想的薪资，与其这样，不如不跳。不如在熟悉的环境努力提高自己，等到你真正成长起来了，或许不用跳槽你的薪资也上来了。

　　通过以上内容我们可以得出，决定一个职场人薪资的既不是谈判，也是不跳槽，最重要的还是职场人的个人能力！