撰写推荐报告是猎头工作中必不可少的一部分，很多猎头认为已经有简历了，那么推荐报告就是简单的写写就可以了。于是，慢慢的猎头就获得了一个不怎么好听的称号：简历搬运工。而猎头的工作也就慢慢演变成了把候选人的简历要过来，然后转给合作客户的HR就完成了。
前两天在一个猎头论坛上看到一个HR吐槽猎头的推荐报告：推荐了几个人，推荐报告都差不多，尤其是推荐理由，一律写着“十分符合”四个字，真的是无语。一般遇到这样的就没有往下看的欲望了。
所以推荐报告质量的好坏很大程度上决定了候选人是否有面试的机会，很多优秀的候选人就是被推荐报告给耽误了，而最终与机会擦肩而过。推荐报告也是检验猎头是否靠谱的一个重要标准，如果猎头能提交一份专业的推荐报告，相信也会让HR刮目相看。
一份专业的推荐报告，首先要以这样的形式来开头：****（职位）-***（公司）-***先生/女士，清晰明了，让HR一眼就能分清楚是哪个职位、候选人的名字等主要信息。
综合评价是一份推荐报告的重中之重，是HR最关注的信息。推荐综合评价这块一定要言之有物，摆事实、举例子，而不要用一些主观性很强的词语来评价。比如：候选人性格很好，能力很强、我认为很适合这个职位。
那么这个综合评价是没有任何说服力的。
在写推荐报告综合评价的时候，基本可以从这四个方面来入手：候选人的教育情况、主要的工作经历、工作业绩概述、推荐理由。
在这里主要需要强调的还是工作业绩概述和推荐理由这两部分。
工作业绩概述就是除了候选人的工作经验之外，需要强调一下候选人在工作期间取得了哪些成绩。比如职务上的上升，团队的扩展，业务上取得了哪些成绩，这个成绩最好要用数字体现出来，比如说担任职务期间，公司的销售业绩实现了百分之多少的增长。用事实来突出候选人的能力，而不是用主观词汇。
推荐理由，除了候选人的经历、业绩之外，可以写一些简历上没有的东西。但是要与这个职位相匹配的东西。这个东西哪里来？就是需要猎头在要简历之外多与候选人去沟通和了解了。
推荐报告能够直接的反应出猎头的专业程度和对这个职位的重视程度，猎头一定不要忽视。
原创声明:本文版权归X职场所有，转载请
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
