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2018-08-27    来源:网络整理    编辑:懒人网

  都说男女搭配干活不累,不可否认,男女合作在一定程度上确实促进了工作的效率的提高,然而事无绝对,搭配的不合理非但不利于做好工作,可能还会把人给累死。


职场男女搭配做不到这些能把人累死


  1.比例的控制


  根据生物学研究,异性相吸,男性有在女性面前表现的欲望,女性同样如此。男女搭配并不会让工作量减少,但正是由于双方相互的表现欲,故而察觉不到累。但是这种吸引也是讲究比例的,如果公司女多男少,男的为了表现可能会揽很多活。把活揽下了不代表就能完成,如此非但不会提高工作效率,反倒是男同胞们每天如坐针毡。


  那么女少男多呢?当然也不行,隔壁家的公司一共一百来号人,可姑娘只有两三个。每当公司来个妹子,所有员工都翘首以盼,希望是自家部门的。不管妹子最终分配到哪个部门,员工的心都要跳很久。一个是高兴的激动,一个是颓然的惆怅,试问这样还怎么工作?


  2.情感的把控


  办公室毕竟是用来工作的地方,男女的搭配是为了利用其互补从而达到更好完成工作的目的。然而人毕竟是有感情的动物,虽然企业有明文规定不允许男女踩红线,可这事谁又螚挡得住呢?


  职场情感的把控一方面企业有健全的规章制度,同时也需要职场人自身的把控。要明白工作是工作,办公室成员之间的关系也要定位在同事情。需知暧昧会蒙蔽人的双眼,短期或者看不到效果,但长此以往对彼此都会造成伤害,同时也不利于工作的开展。


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  3.主从定位


  所谓主从并不是指谁重要谁不重要,工作的安排,每个人都各司其职。然而由于职位、能力以及性格的不同,针对企业部门的业务,必然有侧重点。


  先说职位,不管是男主管或者女主管,其业务能力且不说,但主管代表的是部门发展的一个方向,相当于领头羊的角色,其手下员工必然要配合。


  再比如说能力,对于刚入职的新人,老员工如果是男的,更喜欢带小姑娘,如果是女的更喜欢带小鲜肉这是一个道理。


  性格因素比如在销售部门,性格外向的人就是主力,更适合做销售工作;而在编辑部门,能够沉下心来写东西的才更被看重。


  从男女搭配的角度来看,不管是人员比例,还是情感的把控,再或者主从定位,都要遵从一定的规律。否则,可能看上去再好的规律也会变得百无一用。


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