有时候，“职场伯乐”不是没出现而是没发现

　　在职场中很多人认为“职场伯乐”就像天边的云彩般可遇而不可求，事实真的是这样吗？对于大多数人而言，也许遇到过“职场伯乐”，只是没有发现其“真身”。

　　朋友小郭在几年前创办一家摄影工作室，无论是客源稳定性还是营业额度都是比较乐观的。不久前，她的公司需要招聘一名摄影师，对于这次招聘，小郭认为年轻人想法会更加新奇有创意，于是她决定招募一名初入职场的新人担任摄影师。 她不仅给新人提供优渥的薪资待遇，还会保证新人摄影署名权。公司内的所有领导、员工都以为以这样条件招来的新人会认真的对待这次就业机会，结果让她们大跌眼镜。

　　小郭招来的新人摄影师叫小飞。起初，小郭给小飞安排的都是比较容易上手的活儿，但是小飞总是因为种种失误把事情搞砸，小郭并没有因此大发脾气，她不在意小飞没有工作经验，因为她觉得只要有想法且勤于行动肯定可以的。但是让她头疼的事每天都在发生，小飞工作时经常丢三落四，为此，公司接到了不少客户投诉信息。小郭作为领导会提醒小飞几句，小飞好几次都表现出不满的态度。一来二去，小郭很无奈，只能与这位新人解除劳动合同。

　　在离职当天，小飞对小郭说，“为什么不愿意给年轻人机会和舞台……”职场中像小飞这样的年轻职场人不在少数，总在抱怨没有遇到赏识自己的伯乐，缺忽略了个人的行为，也许他们根本不知道往往因为个人行为导致自己错失一次机会，同时错过了一个让自己职场起点变高的“职场伯乐”。

　　其实，“职场伯乐”并不是从天而降一次性赋予职场人N多超能力的人，而是善于发现职场人的优势，并用心提点愿意给职场人机会的人，当遇到这样的人时，请努力向其学习、虚心请教，而不是没有行动，守株待兔，要知道任何时候都需要自身去努力，去实践。否则，遇到再厉害的职场大咖也是徒劳无功。