当前位置:首页 > 职场 >
2017-12-02    来源:网络整理    编辑:懒人网


  说起来其实广告公司客户服务的工作很简单,当公司接下一个案子的时候,帮着做策划,报价给客户,等着客户确定下价格以后再进行活动的细化,在活动过程中不断地按客户的要求进行跟进服务,最后再和客户结款。

  不过说说很容易,但是对于刚起步的我来说,一切都是那么的困难。由于对专业知识不熟,我很多地方都不懂,但是碍于面子,我又不好意思拉下脸去向同事讨教。结果,在公司的头几个月就频频出错。

  一次,在向客户报价的时候,我竟然把小数点错报了一位,这在公司里闹下了一个天大的笑话。最让我“崩溃”的是,一家很著名的跨国公司让我们代理一个他们的周年庆典,公司把预定蛋糕的事情交给了我。经理把客户要求的蛋糕形状图纸交到我手里,笑眯眯地说:“这次是最简单的事情了,你总不会再出漏子了吧?”接下任务后,我很用心找了一家以前合作过的糕点房,把图纸往他们那里一交,蛋糕店的人拍着胸脯说,你放心,我们一定按图纸的要求做!于是我很安心地离开了。临庆典开始前2个小时,蛋糕才送过来,我打开盒子一看,简直是惨不忍睹:奶油不白,样子也变了形,蛋糕旁边滴着巧克力(我们要的不是巧克力蛋糕)!但是,再去换一个蛋糕已经来不及了,我只好胆战心惊又万分内疚地看着人家大公司的外国老板吃下由我订的“丑陋”的蛋糕。

  原来同事也是我的“客户”

  如果说,上面讲的一些小错是由于我的粗心大意和经验不足的话,那我在公司里发生的其它磕磕碰碰,则完全是由于我没有把握好最关键的沟通和协调技巧。在公关公司,同事之间是合作互利的关系,相互之间是互补的,要做好一个案子,最重要的是部门和部门之间的teamwork。但在一开始,我却没有意识到这一点。总是听人说,客户服务,就是要做到让客户满意。所以每当客户提出什么要求,我都满口答应,完全不考虑执行部的同事能不能承受得了。有的时候客户提出很过分的要求,明明是我们能力所不能及的,我也会不加考虑地答应下来,要是同事们没有按时完成,我还会去challenge我的同事:“你们为什么没有做好?”那时候,公司里的很多人对我意见很大,而我自己也很苦闷,也不断地去和客户、和我的总监交流。结果,总监的话点醒了我:一味地满足客户并不一定就是对公司好,因为办任何事情都要基于一个客观的基础,不能粗制滥造。他告诫我:“让客户满意不错,但是要知道,你和同事是一个合作的关系,要把你的同事也当成客户一样对待,不但要客户满意,也要同事满意!”

  • 相关内容:


  • 百度搜索“经营同事就要象经营你的客户(2)”
  • 懒人网本文地址:http://lazyren.com/html/job/20171202/11752.html


    阅读延展

    浅谈猎头心中心仪人才所具备的特点 浅谈猎头心中心仪人才所具备的特点
    对于猎头而言,通常挑选候选人的标准都是客户给予固定的,然而有时候想要在茫茫人海中根据客户的...
    他拍着桌子说员工效率低,实际上是这个地方没做对 他拍着桌子说员工效率低,实际上是这个地方没做对
    老林是我以前公司的顶头上司,他27岁的时候就做了业务总监,个人能力非常强。干了五年之后,出来...
    女性职场人求职频失败? 或许真不是“歧视” 女性职场人求职频失败? 或许真不是“歧视”
    不少女性抱怨职场对其不公平,求职门槛高,找工作困难,好像整个职场都在针对她们。其实不然,有...
    HR不要错误理解了绩效考核的实质 HR不要错误理解了绩效考核的实质
    当今,绩效考核成为各家单位、各个公司中人力资源管理的重要考核方式。一到年终各公司、各部门进...
    为何在大多数企业绩效管理形同虚设? 为何在大多数企业绩效管理形同虚设?
    绩效管理是人力资源管理中相当重要的环节,然而在实际工作中,由于企业上至老板,下至员工都不够...
    BD熟悉的候选人或许比陌生人效果更好 BD熟悉的候选人或许比陌生人效果更好
    随着猎头行业的不断发展,在不少高端职场人心里有了这样的观念,那就是想要找好工作那就联系猎头...