一般的人才跳槽无非就是对薪资的不满意、公司内部人际关系的不协调及家庭等诸多因素，而其中薪资方面是人才跳槽最根本的原因，而大多数人才跳槽也是想实行自身职业的转变与提升，其中薪资是衡量人才跳槽标准的一个重要标准，而作为猎头了解候选人对薪资的要求非常的重要，只有先做到心里有数，才能在企业与候选人之间进行达成完美的平衡。
作为一个合格的猎头，了解所在城市各个行业岗位的薪资情况及跳槽涨幅情况是非常有必要的，只有提前把握住市场大概涨幅情况，才能更好的为候选人进行合理的谈判，达成企业与候选人双赢的局面。
一般情况下据我们了解到的是人才跳槽薪资涨幅在二到三成左右，一般情况下同城跳槽涨幅比异地跳槽要低，同城跳槽涨幅在一到三成左右，二成左右较为合适，三成的话一般情况下可能性不大，而在异地的话涨幅区间一般在二到五成左右，通常情况下三成非常的常见，也是较多的情况，四五成的情况就相对的觉少了，这种幅度情况下大多有特殊技能或者能力超强的情况下有可能实现。
其实人才的跳槽没有一定的标准可以参考，上面所指也只是一个平均的水平，大多数情况下人才的跳槽薪资方面受很多方面影响，猎头做为企业与人才的中间人，要让两方面都满意的情况下不仅需要斟酌行业的一个标准，还得根据实际去进行斟酌。除了市场的行情外，决定人才薪资的还得看职位的重要程度、岗位的紧缺程度和同样竞争这个岗位的候选人的情况等因素。
通过上述论证不难得到想要跳槽薪资高那么务必就得职位非常的重要，而且用人单位需求非常的紧急，而同时竞争的候选人竞争力比较弱的情况下，满足着三种情况下很有可能能够谈出高的薪资出来，这些细节上的信息都需要猎头去仔细收集，这样掌握的信息越多，才能越占据主动地位，掌握主动权，在帮助候选人与企业谈判的时候能够有更多的谈判空间与商量余地，让双方都能够有着满意的答案。
猎头的作用就是企业与候选人之间的中间人，猎头要努力收集信息让企业觉得候选人就是企业所紧急需要的人才，只有对职位和候选人了如指掌才能够完美的完成这项工作。
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