前几天在网上看到一则新闻，一位员工因为母亲去世要请假去奔丧，但是公司以年底人员紧缺不准假，如果非要回去，那就必须辞职，以后也不用回来上班了。母亲去世，那肯定是人生的大事，也肯定是要回家，但是，工作丢了。
看了这个新闻，相信大多数人的感觉是心冷。员工的请假管理，是公司HR部门常见的日常工作。有人觉得，这有什么难的，按照制度办事就可以了。公司HR部门之所以要考勤，进行请假管理，肯定是鼓励员工少请假、多上班。这个初衷没有问题。于是，有的HR就认为，对待请假，使用一个原则，那就是“严”，请假就扣钱，尽量不准假，如果你不满意制度、不服从管理，那就走人。这么看起来，好像操作简单又有效。
实际上，这种看起来的实效只是一种短期的、粗暴的。作为HR，要知道请假管理是非常重要的，一方面要严格工作纪律，另一方面也体现对员工的关怀。请假管理，要做到合情、合理、合法。
第一，公司人事管理一定更要制定并且实施严格的考勤、请假制度，这就是合理。要从公司的实际情况出发。一个管理混乱、人员散漫的公司，不可能会创造什么好的效益的，也不能培养员工积极上进的工作精神与氛围。要制定规范的制度，并且具有可行性。
第二，HR部门制定请假管理制度，依据的可不仅仅是老板个人的意愿，首先要合法，而不是违法。这是对HR工作专业性的基本要求。依据《劳动法》、《婚姻法》、《计划生育条例》等相关法律法规，员工依法享有婚丧假的权利。婚丧假，是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。不要以为员工因为私事耽误工作必须走人，这样的请假管理是违法的，员工可以维护自己的合法权益。
第三，请假管理在具体的实施过程中，要符合基本的人之常情。人事管理的对象不是冷冰冰的机器，而是一个个有思想有感情的人。员工因为亲人的离世会悲伤，也会因为对公司的热爱努力工作，这两者之间并不矛盾。孝道，是我们中华民族的优良传统，在古代的时候父母去世，子女都要守孝，无论你有多大的官职也得回家。当然，今天不需要守孝三年，但总得料理后事吧。这是人之常情。如果一个公司的请假管理连这个都能违背，即便不去考虑违反劳动法精神的问题，这样的管理制度如何让员工忠诚于这个公司，如何热爱自己的工作与岗位。
公司HR要牢记，员工请假管理，要合理、合法、合情。
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