在互联网还没有兴起的时候，招聘会无疑是比较受欢迎的招聘方式之一。企业可以到学校宣讲或者几家企业租一个场地，放出风去就有大量的人前来面试。
然而随着时代的发展，招聘会这种形式好像越来越不行。要么招不到合适的，要么前来参加招聘会的人太少。过去在学校小礼堂进行宣讲，可能座位都不够，而近几年看到的只是工作人员。难道这样的招聘方式真的落伍了吗？
互联网时代，企业如果想要招人，可以在各大招聘网站发布招聘信息，自然会有人前来面试。这种方式对企业还是求职者都比较方便，对企业来讲还节约成本，所以当下采用现场招聘会的并不多。
当下不管即将毕业的大学生还是已经工作的职场人，其时间是宝贵的，没有谁愿意浪费好几个小时参加招聘会。首先招聘会就那几个企业，可供选择性少。其次，流程僵化。本人曾经参加过一次现场招聘会，个人比较看好一个企业，可是那个企业排的比较靠后。那场招聘会是一个一个企业的宣讲，讲完之后才会安排面试。那等的真的能把人无聊死，后来没心情参加也就提前退场了。
招聘会的这种形式本身确实也存在一定的问题，虽然不至于马上淘汰，但对这个时代来讲有更好的选择。
抛开招聘方式不谈，求职者对工作的看法跟过去有了很大的不同。老一辈多数人可能会选择安安心心上班，当下的年轻人更喜欢创业；过去人们上班可能喜欢谈理想，现在要的是实质性利益；过去上班老板说什么是什么，把工资开到位就可以了；现在人们要的不只是工资，还有别的待遇。
人们的要求在改变，企业如果一层不变不仅很难招到人，还会面临淘汰。
企业能够做的就是适应人们要求的改变，当然也是为自己改变。既然招聘会的形式不行，那就放弃。既然员工看重现实性利益，那就给你好处，前提是你又本事，好处才是你的。
企业肯变了，也就意味着进步，一个时时都在进步的企业是不愁招不到人的。
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