当跳槽成为了一种习惯

　　金欧巴在微信上给我吐槽：“麦子姐，我又想跳槽了，怎么办？”我吃了一惊，说：你在这公司还不满两年啊，怎么又要跳槽？他回复到：“不知道，感觉遇到了两年魔咒，在一个公司待不了两年就想走”。

　　金欧巴和我是一年毕业的，毕业后同进入某公司，不同的是，我一直还在一家公司奋斗努力，而他现在的公司已经是第四家公司了。犹记得他第一次换工作的时候，是工作满两年，因为和领导有矛盾，一气之下选择了离职。之后他去了B公司，做和上家公司同样的工作，工资也没长多少，这么坚持了两年，B公司的总部宣布B公司解体，金欧巴只能再找工作。到了C公司之后，C公司的领导倒是不错，可没多久，他又觉得在C公司没有发展前景，没有升职加薪的可能，所以又一次选择了离职。

　　类似的情况在另一位朋友身上也发生过，工作7年换了6份工作，最后实在是没办法，问我怎么办，感觉自己要废掉了。我说没有办法，只能咬牙坚持，告诉自己不能再这么下去了，不然整个职场生涯可能都坏了，如果你真的坚持不下去，就和我谈谈。现在这份朋友在新公司已经坚持了3年了，并且获得了升职的机会。

　　在做招聘的那几年，筛选简历的时候，频繁跳槽基本会被直接PASS掉。因为一份工作想要做透彻做的很专业很有价值，没有3-5年是很难有成果的。合理的跳槽是有助于我们职业的发展，比如发展遇到瓶颈，没有晋升的空间、新工作给予的待遇远高于现有薪酬等等，都会让我们产生跳槽的想法。但是如果是盲目的跳槽，或者对自己离职的原因分析不清楚，就会产生“离职依赖症”，明显的症状就是：只要工作不顺心，没有达到自己的预期，想到的就是辞职，而不是通过自己的努力或者方法解决问题。

　　频繁跳槽，表面看是见多识广，实际上是多而不精、上蹿下跳，遇到专业一些的工作问题就不知道如何处理，根本没有办法推动工作的改善，所以如果跳槽成了一种习惯，那么一定要戒掉这种习惯，让自己变得有深度有价值有竞争力。