人的行为受其意志支配，意志在某种程度来说也可称之为思想。尽管职场人大部分时候是接受上级命令并完成工作任务，但其行为势必也会受其自身思想的指导。每一位职场人都是独立的个体，个体间的思维方式总归是有所差异的，这也就决定了职场人在日常工作的过程中所采取的行为方式也有所差异。
那么，何谓“创业者思维”呢？
所谓“创业者思维”，并不是指员工得怀着随时辞职不干、外出创业的想法，毕竟这样的员工说是老板喜欢的恐怕也令人难以置信。实际上，“创业者思维”指的是员工应以积极主动的思维方式参与到日常的工作过程中来，对待工作的态度不应该仅仅是做完就好，而应在完成本职工作的同时，还能站在老板和公司的角度去考虑问题，并且提出对公司有价值、有帮助的建议和思考。
比如，作为公司的技术人员，在完成好自己本职工作的同时，通过积极主动的钻研和思考，完善了公司原本漏洞颇多的代码版本管理软件，在内部推行后提高了整个公司的运作效率，极大地减少了软件的出错率。诚然，这不是公司分配下来的工作任务，但相信有眼光的老板都会明白该技术人员的价值所在。此时，他的隐性地位极有可能已经高于普通技术员工了。
与“创业者思维”相对应的是“打工者思维”。秉承“打工者思维”的员工，向来事不关己，高高挂起。是我的任务，我一定完成，不是我的工作任务，我也绝不碰分毫。这样的员工只相信拿多少钱，就干多少事，多干就是吃亏。同时觉得自己做的一切都是在为公司付出，多做哪怕一点事儿也理所当然地得到相应的回报。
具有“打工者思维”的员工，往往不会成为老板心目中升职加薪的候选人。因为他的全部价值是死的，已经摆在那儿了，而他自己的思维方式决定了他不会做出改变。给这样的员工升职加薪，让他成为更高位置的利己主义者，对公司的整体机制来说并非好事。
而践行“创业者思维”的员工，会从公司、老板乃至整个行业的角度思考问题，像一个创业者一样冲在思维前线，并在面对问题的时候，能给出积极有效的解决方案。他总是在以高倍速成长，不断地为自己创造可能性。而老板也因为他的缘故，少了很多烦恼。他没有走捷径，相反，他做得更踏实，更一步一个脚印。这样的员工，怎么会不得老板青睐呢？
职场中，老板或上级一定是因为看到了你的主动性和付出，才会去思考该不该给你更高的薪水和更好的待遇，而不是希望用升职加薪来买通你努力的途径。没有人会无缘无故为看不到价值的东西买单并期待它升值，因为，价值决定价格。
由此，具有“创业者思维”的员工更受老板青睐。那么，“创业者思维”和“打工者思维”两种思维方式，你具备的是哪一种呢？
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