人事干部不干人事，这绝非危言耸听

　　这个标题也许让人有些意外，但是这种现象还真的有，而且并非个案。当然，人事干部不干人事，就这个标题，也许可以留给大家丰富的想像空间，多少龌龊、卑劣、阴暗的画面任由大家脑补。

　　然而，笔者今天要给大家分享的并没有那么不堪。人事干部不干人事，具体表现在两个方面，在日常职场中非常常见，需要加以扭转、杜绝。

　　一是指人事干部不专注于人事工作，杂七杂八的业务揽了一大堆。

　　现实职场中，很多人事部门干的事情真可以用五花八门来形容，大家肯定见过人事部门干过的下面的一些业务：

　　党务工作；工、青、妇工作；行政后勤工作；文秘综合工作；外宣、联络工作；组织文化工作；信息部分工作；财务部分工作；资产部分工作；离退休部分工作；还有个别业务如纠纷处理、社保、公积金、体检、年会等。

　　试想下在长年本就人手紧、任务重的前提下，人事部门还要直接或间接参与到这些工作任务当中，还会有足够的时间和精力去做好本职的人事工作吗！

　　二是指人事干部做的工作不近人情，不讲人性，类似冷血动物。

　　人事干部做的工作给干部职工如果留下这种印象，那是非常不好的，其实质是人事干部对于工作的原则性与灵活性的把握和平衡问题以及人事干部对于员工诉求的同理心和责任心问题。

　　这种现象多发生在没有足够经验的HR新手身上，由于缺乏足够的工作经验和社会阅历，经常会死搬硬套一些条条框框的制度和规矩。

　　我们经常讲法律不外乎人情，更何况是单位的规章制度呢！人事干部在实际工作中，遵循制度是工作要求，但也要以人为本，切莫让冰冷的制度疏远了员工的距离，寒了员工的心。

　　同时，人事干部还要讲究工作方式、方法，针对员工的一些不理解、误会，要及时、有效地做好沟通、解释工作，要及时消除员工对于人事工作的片面看法和误解。