人事干部，不要那么势利

　　因为工作性质及工作岗位的关系，人事干部需要那么一点机敏、灵活和城府、深邃，然而，对于这个度的把握，却不是一件容易的事，火候不足则显得轻浮、稚嫩，火候太过则显得圆滑、势利。

　　当然，两种极端对于人事干部而言都很不利，尤其是后者，如果人事干部在干部职工眼里是一个势利之人，那只能算是失败的象征。人事干部要避免成为势利之人，以下几点需要多加注意。

　　不要看起来很势利。

　　势利之人，最明显莫过于外在的行为举止。现实职场中，我们确实见过到一些HR，单凭第一眼的感觉，就给人留下溜须拍马、趋炎附势的印象，非常不好。见了上级领导，一幅低头哈腰的作态，见了普通职工，一幅盛气凌人的派头。其实这种势利，是最低层次的势利，能被干部职工一眼戳穿，并敬而远之。

　　不要做起来很势利。

　　有些HR，外在的势利表现倒不明显，无论见了领导干部，还是普通职工，都是笑脸迎人，给人以平易近人的感觉，但是实质做起事来却是另一番模样。对于上级领导交待的任务，毕恭毕敬，认认真真，一丝不苟，对于涉及普通职工的事情，则能推就推，能拖就拖，敷衍了事，是典型的对上负责对下不负责。相处久了，干部职工自然能发现其本性。

　　不要听起来很势利。

　　有些HR，在单位的口碑非常不好，干部职工一谈起他，都会嗤之以鼻，或者就算当面客气，背后也是加以鄙视。作为HR，平常要注意自己正面形象的维护，要在干部职工心中留下好的口碑。对于干部职工的误会、误解、不理解，要及时进行沟通交流，及时化解各种矛盾，不要让自己在干部职工口中成为一个势利之人。

　　势利的人事干部，一般群众基础都不太好，他们一般只对上面领导负责，而这种缺乏牢固群众基础的人事干部，想要爬得更高、更远，似乎很难。