近年来，互联网发展势头迅猛，对人才的需求相当大。企业在网络人才的时候就要依靠猎头的人才库和关系网。然而，很多猎头并非专业出身，对专业技术和知识并不了解。对于专业性非常强的程序员职位，猎头如何才能更快地为企业找到合适的人才呢？
1. 确定候选人需要具备的技能和文化要求
由于开发职位的专业性，对候选人的技能必然有一些详细具体的要求，猎头要先将“必备技能”确定，这样可以快速地在备选候选人中进行筛选，节省时间。例如，企业要招聘一名.net工程师，他是否熟练掌握C#,.Net的各个版本开发环境，有哪些数据库的知识等。
2. 询问团队的工作风格和环境
任何一个职位都是需要在团队中协作工作的，在开发团队也不例外。猎头在搜寻候选人之前需要询问整个开发团队是怎样一种工作风格和环境。比如，这是一个远程办公的团队，那么就需要候选人能够配合，如果是需要每天面对面沟通的人就不太合适；或者这个团队是高度职业化的，那也不适合推荐一个“黑客”去共事。
3. 推荐之前要了解市场行情
目前工程师市场需求巨大，需求量与日俱增。自由职业的工程师因能力差异，时薪会有所差别。你最好了解市场行情，否则在你推荐候选人进行薪资谈判时，容易造成误差而导致推荐失败。
4. 制定寻才方案
正常的寻才方案包括：公司人才库、个人人脉、人才网站、BAIDU搜索、通讯名录、目标公司相近职位人选等这些方案，IT工程师喜欢混迹哪些论坛都可以去找找，选择用哪种或者组合的方案是需要靠经验的，如果没有更巧的方法，须多加训练。这是做好猎头业务的关键环节，必须得攻克。
5. 筛选候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水平等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试（如果一些面试要产生相应的差旅费用，经过客户认可后我们方进行异地沟通。特别注意的是要查看候选人所做过的项目，一方面可以核实候选人提供的信息是否无误，另一方面也可以帮助对候选人的能力进行更直观的判断。
成功完成以上五步，肯定可以大大提高猎头寻找互联网行业人才的速度和质量，帮助企业快速找到匹配人才。
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