在人才市场上，猎头有着举足轻重的作用，起到了连接企业与候选人的重要作用，企业需要里头帮助找人，候选人需要猎头提供更好的职业发展机会。总之，企业和候选人都离不开猎头。
当“你”是企业时
你常常会如此：招聘团队非常勤恳和努力，为了找到“千里马”，不惜花费重金发布招聘信息，经常参加招聘沙龙活动，人才交流会也绝不错过，对于招聘方面的培训和学习更是趋之若鹜如饥似渴。即便如此，你更多的是找到了“驽马”。“千里马”难觅踪影，往往惊鸿乍现后难以如期到位——你的捶胸顿足、歇斯底里，亦或是45°角仰天长叹，都解决不了问题。你无计可施了吗？世上本没有绝路，只不过想法狭隘了，也就有了绝路。
把绝路走成生路，只有聘请专业的猎头公司。
你一定会吐槽，我为什么要请猎头公司啊，原因很简单啊：
第一，中高级人才的“隐蔽性”、“稀缺性”所决定。马莲到哪都是草，金子到哪都是宝，谁都明白人才是企业最宝贵的财富！所以，大部分人才都有较好的职位和待遇，跳槽的概率较低；退一万步说，他们就算有跳槽的想法，也不会把个人简历挂出去，因此总的看来他们是“隐蔽”的。与此同时，随着中国经济的快速发展，大量新的企业不断涌现，对人才异常渴望。这时候，你需要猎头出手了。
第二，猎头公司拥有丰富的人才信息资源。猎头公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。
第三，猎头能向客户管理层提供客观的建议。猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程。猎头公司能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。猎头顾问及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向客户提出建议。作为招聘方面的专家，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。
第四，确保成本的有效性。一方面，无数经验证明，中高层岗位的招聘使用猎头公司较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬。当企业满意人选，但是人选期望薪水过高，很难达到的情况下，薪资谈判就是一个至关重要的一环。而这项工作，也是猎头更能胜任，能站在中间方的角度，更了解人选的真实想法，同时为企业客户服务，争取最大的利益。
第五，保密的需要。中高层管理岗位的招聘常常是要求高度保密，不能通过报纸、网站这些大众媒体广而告之。对公司内部而言，最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。对公司外部而言，公司一般不愿意同行特别是竞争对手知道公司的最新动向。例如某家公司现在没有总经理，如果这么对外公布，对企业影响是很不好的，而猎头可以为客户保密。对中高级人才而言，在保密的形式下面试不会伤及其已有的事业。而且，越是高端的人才越是不会主动地求职，他们是希望职位来“找”他们。
当“你”是人才时
你一定要清醒的认识到，假如有一天你接到了猎头的电话，那么恭喜你成为“猎物”，只因为你开始优秀了。而你更要知道的是——猎头，就是给不需要工作机会的人提供工作机会。
渴了才想到挖井，饿了才想到种粮，没工作了才想到猎头，都是为之晚矣的事。对于成熟的职场人士来说，努力和优秀猎头成为朋友，或许职位信息和市场信息，不单单是职场必修课，而更像是职业习惯。
一般来说，猎头公司接到客户委托后，最重要的就是要找到合适的候选人，并为此不辞劳苦和费尽周折。对于属于“高学历、高价位、高职位”人才的你来说，也许目前并不愁工作，正春风得意，对猎头公司傲慢而冷淡；直到职位岌岌可危时，在有需要的时候，许多高级管理人士才恍然梦醒，才开始给猎头公司猛打电话，慌慌张张地去找猎头公司帮忙希望能再找到不错的工作。这不是明智之举。
有经验的人，不会等到他们被原来公司所抛弃，或者对当前的工作完全绝望之后再去找猎头公司。
他们明白，世界经济形势变幻莫测，商业环境总是不断在变化，将来不会有十拿九稳的工作或终身职业，就连财富500强中的公司都可能被兼并或者破产，很难说处在变革时代的企业的投资战略、组织结构的调整等等因素不会影到你自己。他们明白，自己不可能一辈子“卖”给一家企业，人才的流动、工作的变动、职业的轮换也是一种社会发展趋势。他们明白，优秀的人也可能会失业，目前事业再怎么如日中天的人在失业时最难找工作。暂无工作的人他们是不敢碰的——这对猎头公司来说也是一块硬骨头。
如果你觉得自己现在已没有升迁的机会，现在的工作已经没有什么挑战性，打算变更工作，那么猎头无疑给你带来了福音和转机。或者与同行相比自己的薪资也没有什么竞争力，想要在事业上获得质的飞跃，被猎头“卖”也是个不错的渠道。猎头能够充当你的职业顾问，让你的事业重现生机或更加辉煌。聪明人，明白与猎头公司建立良好关系的重要性。使从来或暂时都没有打算过辞职，当一家好的猎头来访时，也应听听他们的分析。万一哪天出了问题呢？你可以这么想：不会等到牙齿烂了个大洞再去看牙医。明智的人们会在绝境到来之前就广交朋友；同样，你可以远在需要猎头的帮助之前先与他建立联系。即使你对他们的客户不感兴趣，也要先听他们介绍，要听清楚猎头公司的意图，因为——你可能在某一天会需要他们的帮助。
接受不接受其实并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这其实并不是坏事。
无论你是否正在考虑换工作，当这样的机会找上门时，除非你真是忙得不可开交，都应该跟猎头公司谈谈。置身在这个自由开放、资讯发达的现代社会里，最重要的是持一个开放的态度。猎头公司通常都是一个不错的资讯来源，他们与杰出的企业总裁保持着密切的联系，对你的行业会有深刻的了解。猎头打电话给你，可能是因为他有一个空缺的职位适合你。所以，即使你不想跳槽，听听自己的身价也是有用的。
但是同时要注意：专业的猎头才会关注你的职业规划、职业习惯、成功经历、工作经历特性等，同时对工人单位有充分的了解（行业、同事及公司），才能真正意义上做好猎头。因为在猎头看来：工作没有好坏，只有适合不适合！
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