HR在大众眼中是一个什么样的形象，是手提普拉达的包包，穿梭于各大高档写字楼，与优秀的人洽谈公司业务，一个光鲜亮丽的形象。但是就是这样的HR，背了多少黑锅，受了多少委屈，不是这个行业的人真的无法体会到HR的辛苦。在吃人不吐骨头的职场中，你永远不知道暗箭和小鞋谁先来，HR只有拥有一些优秀的品质，才不会玻璃心，才能在这个行业更好的走下去。
HR在挑选应聘者简历的时，工作繁多又伤眼费神。但是越在这个时候，HR越不能马虎大意，越要谨慎和耐心，一切按照流程走，不能为了省事而去掉一些步骤。对待工作细致认真，总不会出错。不要因为自身问题伤害到公司的利益，使有些工作还要重新来一遍。
HR就是一个专门与人打交道的职业，与同事、上司、领导、猎头、应聘者、候选人等交流。HR需要与公司的不同部门沟通，但是有时会遇到其他部门不配合甚至不鸟人的情况，这时候HR应该积极工作，掌控各个部门运营模式，从关键点下手，寻求各个部门的利益最大化。
HR要学习的东西很多，要能够熟练的运用Excel数组公式，能够从一大堆资料中做出总结性的PPT，还要能熟背劳动合同法的各个条款，甚至还要在高校口若莲花的做宣传。HR的很多技能都是易学难精，有些东西学起来还需要有一定的悟性。
专业的HR能从全局把握企业的人才配置情况，能把合适的人安排在合适的位置上，发挥其最大的价值。能够把企业的上层意识和下层员工统一起来，做好一个桥梁的作用，防止成为夹心饼干。这些都需要HR有强大的个人魅力所在，在企业中发挥柔和剂的功能。
一个HR因为职业需要，表现的和蔼可亲，极具亲和力。但是对于有些员工离职时，HR需要扮演一个黑脸的形象来维护企业的利益。遇到裁员这种事情，HR也不得不执行上层的命令。但是HR要坚持原则，不能够用所谓的人情来处理事情。
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
