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2018-02-12    来源:网络整理    编辑:懒人网

之前看到一个候选人发的帖子说的是:因为我拒绝了一份offer,HR在电话里哭了,我该怎么办?其实也能理解这个HR哭的原因,招不到人而上司给的压力又大,但是HR你确定在候选人面前流露出心酸,他就会乖乖的跟你走吗?别傻啦,如果这个HR自身没有玻璃心,能把HR逼到这个份上的公司,说明这个公司自身就存在着问题,即便是找不到合适的候选人,也是留不住其他人才的。


HR你该哭吗?


  现在有的公司普遍存在着这种情况,开出的月薪低,员工加班没有任何补贴,上班迟到也要扣工资,休息时间还经常性被占用,员工压力都很大。待在这样的公司里,不仅身体劳累心更累。HR你是该哭,不该把青春时间浪费到这种公司里。但是HR你应该明白该讲道理的时候别谈感情,该理性的时候别感性,别利用人情压力来施加软暴力。offer本身就是单向协议,候选人觉得不合适,推掉这份工作也无可厚非。


HR你该哭吗?


  HR的招聘工作真的十分辛苦,不仅要在茫茫的简历中筛选符合条件的候选人,还要进行应聘者的面试工作。即便开出的条件很好,但是有的候选人也不愿意来,可能这些条件缺乏竞争力。有的企业不善待员工,有的是接了offer之后不来的,有的是做了一年之后离职的,留下了很多烂摊子给后面来的新人收拾。这样的公司能留住人才吗?真正的解决措施在于留住老员工。


HR你该哭吗?


  HR可以用合理的待遇留住员工,不能花着一元钱却让人做着两元钱的事,一元钱也留不住值两元钱的人。对于那些业绩突出的人,给予额外的奖励,不要在留住人才的事情上节约成本,一个公司是利用员工来创造价值的。HR平时也要与员工多交流,很多离职人员给出的原因中,很多都是可以解决的问题,到这个时候再谈心,员工离心已决,早就为时已晚。公司能够提供足够好的成长环境,对于一些优秀的人来说,看重的是自身的发展空间以及前景,如果留在一家公司,通过时间的积累,能让自己变的更优秀,人才自然不会走。



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