负责人力资源招聘版块的HR，他们除了关心能否找到人，更关心如何是识别人。职场求职者很多，不管淡季还是旺季，只要公司缺人，总有人前来面试。人是来了，可如何判断求职人员是否合适呢？
企业经常需要招人，有的是为了项目的开展，需要高端人才，对于这类的人才需求用猎头就可以了。也有的就是人员出现短缺，或者需要补充新鲜血液。对于这类人才要求更看重的是其潜在性，目前能力短缺不重要，只要将来能够可堪大用。对于这类人的搜寻用猎头不划算，还是得靠企业内部的HR。
通过HR的专业性以及工作经验来判断求职者的潜在能力，那么究竟该如何做呢？潜力股具备哪些特征呢？
HR要做的工作很简单，那就是听和看，通过眼睛和耳朵来判断一个人的潜力。
HR会问求职者很多问题，但这些问题的目的是为了听对方的答案。不说问题的本身，当HR提出问题的时候，求职者是否愿意或者是否认真再听。当HR阐述一个观点的时候，对方是否会突然打断……
这些能看出什么？请看下面的案例：
小郭终于在昨天结束了实习，身为HR的她也将要在今天独立完成一场面试。简历上很清楚，这是一个刚毕业不久的小伙子。这不，求职者已经来了。长得很清瘦，西装革履，戴着眼镜，年龄大概二十五六左右，除了眼神涣散以外，给人的整体感觉不错。在简单的自我介绍之后，面试正式开始了。
可是没多久小郭就感觉到了尴尬，因为小郭说了很多却没得到对方的回复。仔细一看求职者好像没睡醒，眼皮一直耷拉着，脑袋也一点一点的。这让小郭很生气，先不说这是在面试，可时间上是上午11点，而且天气这么清爽，有那么困吗？……于是加大了音量，该求职者好像被吓了一跳。刚想发火，看了看周围环境，想起了是在面试，于是缓和气氛似的笑了一下，当然并不怎么好看。就这样双方有一搭没一搭的聊着，小郭知道这次面试估计没戏了，刚想结束话题，对面想起了声音：你能开多少钱吧？我赶时间……
小郭懵了，好像还没到这一步，于是象征性的谈了几句，便结束了这场面试。
案例中的求职者很不尊重面试官，穿的西装革履看上去很正式。可是睡觉、打断面试官的话，这些行为是很缺乏教养的，更谈不上潜力。
关于看的有很多，比如对方面试是否会迟到？一个潜力股最起码是有规划的一个人，就拿面试来说，当职场人收到面试邀请的时候，就该对即将面试的企业有所了解。其中最重要的一点是
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