哪怕是专业做招聘的HR，也不喜欢遇到下面的这些问题。
尤其对于人才流动较强的行业来说，动不动就会出现大面积的人才流失。遇到这种情况，老板不会在乎，在乎的是HR。因为HR负责招聘的工作，可是面对众多的职位空缺，再有能力的HR也会犯难。毕竟饭要一口口的吃，人才也不是大批量能够招来的。
当用人部门缺人的时候，不是简单的跟人力资源部门说一声就可以了。什么岗位缺人？岗位用人有什么要求，这些都需要对负责招聘的HR进行说明。不少企业的用人部门为了省事，只是简单说些是想，HR真正把人招来了，又站出来说招的人不合适。
在HR招聘的过程中，也需要用人部门的参与。HR只能对人做一个基本的判断，在业务上还是需要用人部门进行判断。在招聘过程中，用人部门并不是甩手掌柜的角色！
哪怕平时不怎么注重仪表，哪怕面试的企业不需要员工穿西装革履，但最基本的干净整洁是很必要的。这既是对即将面试工作的重视，也是对面试人员（HR）的尊重。
有的职场人可能不太注意这一点，面试的时候穿着很随意，可能是穿了几个月的衣服（有异味），对于这种情况HR是很不喜欢的，也不利于求职人员的面试。
别的城市什么样不太清楚，北京企业面试时间都不会太早（上午9点半以后，下午2点半以后）。即便早上起不来，可以选择下午面试。迟到是不建议的，没有人喜欢迟到。
对于HR来讲，求职人员在面试的时候迟到至少可以看出这些信息：对这次面试不重视，没有好的行为规划……不管哪种情况，会大大降低求职者在HR眼里的印象。
关于HR招聘不喜欢遇到的问题，有的是企业内部，有的是外部求职人员。HR部门是企业极其重要的一个部门，不管内外都需要对HR有一定的重视。
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